公务员历来都是很受有志青年青睐的职业，近年来居高不下的公务员报考热，更是引起了社会的普遍关注。虽然公务员招考录取率很低，但大家还是趋之若鹜。尤其是最热职位的竞争更令人瞠目结舌：2005年仅为322:1，2014年则达到7192:1，2013年更是创造了9411:1的最高纪录，真可谓万里挑一！。

可见，公务员队伍绝对是一个高素质的职业群体。要想成为公务员，需要拓展自己的学识，丰富自己的经历，完善自己的品格，锻炼自己的意志，须知，机会只会给那些有准备的人。

作为即将步入大学的学子们，也有很多考生已经从职业规划角度，瞄准了公务员这个职业，希望将来能成为这个高素质群体的一份子，为国家、为人民多做贡献。

那么，对于有如此理想的考生来说，在填报志愿环节应该注意些什么？换句话说，应该填报哪些专业，将来报考公务员才会更有利、胜算的可能性才更大呢？

这是一个非常复杂的问题。因为公务员分若干个系统，每个系统又区分为若干个工作部门，每个部门又设置若干个职位，不同的系统、不同的部门、不同的职位对公务员的知识结构等基本要求也大不相同。此外，就公务员工作的机关来说也分不同的层级，有国家机关、有省级机关，还有市、县、乡(镇)各级公务员。不同层级对公务员的知识结构等基本要求也不一样。

不过，再复杂的问题也是可以探索解决办法的。现在不是 大数据时代 吗？如果我们能将往年公务员招考的数据都收集过来，对其进行统计、分析、处理，也许能提炼出对我们有借鉴意义的结论。

笔者做了个尝试，对2014年 中央国家行政机关 、 中央党群机关 的公务员招考的职位有关专业要求的信息进行了统计分析，虽很有局限，但也得出了一些具有参考价值的结论。

一、基本情况

2014年，中央国家行政机关公务员招考共有365个职位、659个名额，涉及220个专业(类)；中央党群机关公务员招考共有300个职位、426个名额，涉及167个专业(类)。

二、分析过程

1、对各职位的专业要求进行统计。即有几个专业符合该职位报考要求，都是哪几个专业。

2、对各职位招考计划进行统计。

3、计算各职位的专业系数。

专业系数＝该职位招考计划 该职位符合报考的专业数

此指标的含义是：符合该职位报考条件的各专业被录用的可能性。

如：某职位招考10人，要求某5个专业符合其报考条件，那么，每个专业平均可录用2人。

专业系数＝10 5＝2

又如：某职位招考1人，也要求某5个专业符合其报考条件，那么，每个专业平均可录用0.2人。

专业系数＝1 5＝0.2

4、归并专业，并累计专业系数。同一个专业可能符合多个职位的报考要求，比如法学专业既符合A 职位的要求，也符合B、C、D 等职位的要求，则将法学专业对应各职位的所有专业系数累加到一起。

5、计算专业占比。专业占比表示各专业在分析范围内的公务员招考中报考面有多大。

专业占比＝某专业系数 全部专业系数之和

如：在《2014年度中央国家行政机关公务员招考专业分析表》(见表1)中，法学类占比为8.22%，意为在2014年中央国家行政机关公务员招考中，具有法学类专业背景的公民报考职位范围可达到招考计划的8.22%。

6、按照专业占比指标对各专业进行降序排列。排列结果即可作为考生填报志愿的参考：排序越靠前的专业，将来报考公务员的机会就越多。
 

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