清晨，你跑到公交车站，恰好遇到公司的同事。还没来得及打招呼，满载的公交车就来了。于是，你拼命挤上公交车，耳边传来同事“等等”的喊声。你假装没听见，站在公交车上看无奈的同事，他正焦急的向马路上张望。

但你的笑容很快就僵硬了，因为看见他钻进一辆轿车，绝尘而去。

原来，同事之所以没有挤车，是因为他在等待开车上班的同事来接他，而你本来也有搭便车的机会。

生活中一件小事，为我们解释了效率的真谛：有时，停下来也是为了提高效率。

很多人走得太快而不停下思考，由于看不清方向，他们陷入盲目，丧失高效。

柴亮和何鹏同是广告公司的员工，柴亮做设计，而何鹏主要负责文职工作。

最近，何鹏经常抱怨，因为他总感觉自己勤恳踏实，加班加点工作，却似乎“出力不讨好”，不但没有得到领导的表扬，反而还因为一些小失误，被领导批评。而柴亮也没多拼命多努力地工作，却什么好事都落在了他的头上，好项目他接的最多，奖金他拿的最多，就连优秀评比也都是他的。

有一次，正好两个人在一起吃饭，何鹏问柴亮，为什么这样？

柴亮告诉何鹏说，工作是要努力，但很多工作做起来也是有先后顺序和轻重缓急的，要以公司和团队的利益为重。比如说公司最近安排我去做一项新的设计工作，我就及时停止手里的工作，先把重要的事情做好。这样，工作才能够做的更有意义和价值。领导看的不是我们做了多少工作，而是我们做出多少有价值的成果。

柴亮这样做并不是投机取巧，他只不过会在工作中适当停下，看清自己的工作方向后再付诸行动。

停下是为了跑得更快。停下的时间，是你思考、学习、总结、创新的好机会，这对提升效率至关重要。否则，你很可能会原地打转地穷忙。

你一定有过这样的体会，在压力适当的时光中，自我感觉最自在和放松，思维也最活跃，有价值的想法层出不穷，有些棘手的问题很可能在灵感闪现的时候迎刃而解。

谷歌是世界知名的企业，这家企业非常鼓励员工在上班时间适当地休闲，他们称之为闲暇的时光。

为了营造闲暇时光，公司腾出了宽敞的休息空间，向员工免费供应茶水、饮料和甜点，甚至还有游戏机、桌球和乒乓球、各种健身设备，员工可以在任何时段来到这里，享受休闲的时光。

这样的做法不仅有效激发出员工的创意，而且促进了跨部门沟通，融洽了员工之间的感情，对于工作效率的提升也大有裨益。

谷歌的老板并没有疯，他也不是出钱让员工玩的慈善家。他知道，适当的让员工停下来，会比一味鞭策和驱赶他们效果更好。

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