某公司成立以来，事业可谓蒸蒸日上。但因受经济危机的影响，今年的利润却大幅滑落。

董事长知道，这不能怪员工，因为大家为公司拼命的程度丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。

这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发3个月的工资，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的工资做奖金。

“这要是让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心忡忡地对总经理说。“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金出去度假或付账单呢！”总经理也愁眉苦脸了，“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩儿一定会吵。”“对了！”董事长突然灵机一动，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”

董事长已经有了主意。没过几天，公司突然传来小道消息—“由于营业不佳，年底要裁员，上层正在确定具体实施方案。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”但是，不久之后，总经理就宣布：“公司虽然艰苦，但大家乘同一条船，再怎么危险也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金绝不可能发了。”

一听说不裁员，人人都放下心头的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜早胜过了没有年终奖金的失落。

眼看新年将至，人人都做了过个穷年的打算，取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。

突然，董事长召集各部门主管召开紧急会议。

看到主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”

没几分钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有年终奖金，整整1个月，马上发下来，让大家过个好年！”

整个公司大楼爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长都感觉到了地板的震动。

【感悟】

制造集体恐慌气氛，然后又告之万事大吉，这不失为控制人心的一大策略。但这仅是权宜之计，而非长久之计。

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