无论什么职位都需要经验累积，需要在学习与实践中获得经验。所以学历不代表能力而是要在任用过程中不断地提升专业人员的管理升级知识，唯有如此才能唯才是用地在岗位上达到最大效益。

一个博士生分到一家研究所，成为学历最高的一个人。看着周围的同事学历没有一个比自己高，心里暗自高兴，慢慢地也对工作表现得很轻视。一天天的日子里他只想着如何让大家看到自己的实力，而且还是博士生。

研究所的正所长和副所长把一切都看在眼里，一个周末他们相约了博士生一起出去钓鱼，就在他们单位后面的小池塘边上钓鱼。他知道了之后，更是高兴，觉得领导重视自己才会相约着钓鱼。

他拿着渔竿去钓鱼了，正副所长早就到了，然后在他的一左一右钓起了鱼。他没有说什么，只是微微点了点头，心想：这两个本科生，有啥好聊的呢？找我来钓鱼，应该是有求于我，我还是等他们开口吧。

过了很久，正副两位所长还是在一心一意地钓鱼，没有半点想要谈话的意思，这让坐在一旁的博士生有些捉摸不透。

不一会儿，正所长放下钓竿，伸了伸懒腰，噌噌噌从水面上如飞地走到池塘对面上厕所去了。博士生眼睛睁得都快掉下来了。他想：难道我眼花了？还是所长会武功，是电影里的水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊。

博士生眼睛死死地盯着池塘对面的厕所，不一会儿，正所长上完厕所回来的时候，同样也是噌噌噌地从水面上踩回来了。

“怎么回事？”博士生又不好去问，自己可是堂堂的博士生哪！如果问了他们还不嘲笑我的学历？博士生立即装出了若无其事的样子，钓着鱼。

过了一阵，副所长也站起来，走几步，噌噌噌地漂过水面上厕所。就如同正所长一样很轻松地走到了池塘对面。这下子把博士生看得更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？还是有什么原因？此时的博士生是一脸的茫然和不解。

博士生仍然不动声色地钓鱼，只是他的心里已经非常紧张，不一会儿，他也内急了，需要去趟厕所。此时的博士生是又气又急，一下子满头大汗，眼看着池塘对面的厕所，他不知道该怎么过去。如果现在回单位上又太远，起码也得十几分钟，怎么办？

博士生看着两位所长正在认真地钓鱼，真想走上前去问问清楚，但是又不愿意去问两位所长，就怕辱没了自己博士生的学历。憋了半天后，博士生想：“我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。”于是也起身往水里跨，只听“咚”的一声，博士生栽到了水里。一下子沉了下去，两位所长急忙将他从水里救了出来。

两位所长看着救上来之后的博士生，非常不解地问：“为什么要跳到水里去？”博士生回答说：“我只是想去趟厕所。”

两位所长相视一笑，立即明白了过来，问：“你怎么不问问我们呢？”博士生红着脸什么也不说。两位所长接着说：“我们早就发现你这个心理了，这不仅不利于团队合作，也容易让自己犯错误，我们这才商量着要约你一起出来谈谈心，也散散心。没有想到你还是有这样的心理导致险些跌入池塘了，这池塘里原有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以很轻松地踩着桩子过去。你不知道为什么不问问我们呢？”

通过这件事情，博士生终于明白了一个道理，学历再高也不能代表经验，在以后的工作中绝对不能如此看不起其他人，也正是这样的人才可以教导他很多自己不曾知道的道理。

【感悟】

学历只能代表过去，只有学习才能代表将来。一个好的团队，也应该是学习型的团队。不要因为身份而互相排挤，那只会让我们犯最幼稚的错误。过于重视知识学历而轻视社会经验，是盲目的，也是不理智的。学历不代表知识，学历不代表素质，学历不代表能力。在工作中最主要的仍然是经验。

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