朱志成和朋友阿广同时去一家公司应聘人事经理的职位，公司老总见他们各方面条件都旗鼓相当，一时难以取舍，于是决定将他俩一起留下来试用三天，然后再从中录用一个。

试用第一天，老总就下达了任务，让他们同时到人才市场设点，招聘一名人事主管，谁先完成任务就录用谁。

招聘那天，朱志成面试考核了许多前来应聘的求职者。但这些人要么学历太低，要么有学历无能力。抱着宁缺毋滥的心态，他—个也没录用，无功而返。阿广则很快就录用了一个。令朱志成吃惊的是，被录用者竟是他淘汰过的，没想到这个人在阿广的招聘点获得了成功。

他大惑不解，便问阿广为什么会录用这样的平庸之材？阿广高深莫测地笑了笑，道出一番惊人之语：“如果招用的人比我强，虽然对公司有好处，但对我而言则是一个威胁，因为他时时都有取代甚至超越我的可能；但若录用一个比我差的人，我就可以稳坐现职位而无后顾之忧了……”

听了阿广的一番话，朱志成暗暗惊叹他的精明，心想这个职位已非他莫属了。

回到公司，阿广将他招来的人介绍给了老总。朱志成则抱歉地告诉老总，因为没有合适人选，所以只好空手而归。

然而出人意料的是，老总当众宣布朱志成被录取了！阿广和他招聘的那个“庸材”则被舍弃了。

入职那天，老总和朱志成谈了—番话。最后，老总在他面前放了一个特制的布娃娃，说：“请你将它打开。”他疑惑地打开布娃娃，发现里面还有一个小布娃娃，打开小的，里面还有一个更小的，如此下去，在最小的布娃娃肚里放着老总的亲笔字条：“作为人事经理，如果你老是招聘比你差的职员，那么公司就会像这布娃娃一样越来越小，最后成了‘侏儒’企业；如果你能录用比你强的人，我们的公司才能迅速发展壮大……”

疑惑揭开了，朱志成终于明白了“精明”的阿广为什么会落选。

正确的利益观使朱志成获取了老总的信任，最终坐上了人事经理这个职位。

【感悟】

我们每个人都应该树立正确的利益观。在遇事时，要顾全大局，个人利益要服从集体利益。不要只顾自身的利益，从自身利益出发去处理问题，这样不但得不到利益，反而会失去利益。

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