西点军校是美国陆军军官学校的别称，因其坐落在美国纽约州东南部奥兰治县山区哈德逊河畔的西点镇而得名。200多年来，西点军校为美国培养了三位总统，五位五星级上将，3700名将军及无数的精英人才。美国前总统罗瑟福在几十年前就指出： 在这整整一个世纪中，我们国家其他的任何学校都没有像西点这样，在我们民族最伟大公民的光荣史册上写下了如此众多的名字。
不但如此，更让人惊讶的是，大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示，二次世界大战以后，在世界500强里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总、董事有5000多名。可以说，任何商学院都没有培养出这么多优秀的管理人才。
西点军校到底隐藏着怎样的秘密？演说家、咨询专家、美国训练与发展中心创始人，毕业于美国西点军校、曾任美国陆军特种部队指挥官、多家著名公司独立董事和专家的费拉尔 凯普在他的《没有任何借口》一书中明确阐述了其中全部的秘密就在于 没有任何借口 ，就在于 没有任何借口 所体现出的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种的执行能力。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，、诚实、主动、敬业，从而成为了可信赖和承担重任的人必备素质。下面是摘自《没有任何借口》一书中的部分内容，供教干、教师参考学习。
在美国西点军校里有一个广为传颂的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答： 报告长官，是 ； 报告长官，不是 ； 报告长官，不知道 ； 报告长官，没有任何借口 。除此以外，不能多说一个字。
没有任何借口 是美国西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立起了自己杰出的团队。
没有任何借口 是无数商界精英秉承的理念和观，被众多著名企业奉为圭臬。它体现的是一种的执行力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许的慰籍。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其它任何恶习少。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你去承担重大责任的时候，马上就去承担，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，既是等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
许多借口总是把 不 、 不是 、 没有 与 我 紧密联系在一起，其潜台词就是 这事与我无关 ，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高成本，削弱团队协调作战的能力。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和惯性上舒服地睡大觉。
借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的去学习、不断进取。
借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和时，不是积极地去想办法克服，而是去寻找各种各样的借口。这种消极剥夺了个人成功的机会，最终使人一事无成。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每项工作尽力做好，最大限度的客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色的完成上级交给的任务，替上级解决问题；她们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托和延迟。
超越平庸，选择。这是一句值得我们每个人一生追求的。工作中如此，做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们对借口的态度，把寻找借口的和精力用到工作中来。因为工作中没有借口，中没有借口，没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
没有任何借口 看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在中，无须任何借口。了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。许多中的，就是因为那些一直麻醉着我们的借口。
说谎是最大的罪恶。 不找任何借口 就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人长久相处，不具有合作与团队精神，更不能实现和成功的愿望。
纪律 敬业的基础。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业和员工而言，没有纪律，便没有了一切。
工作中无小事。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视怠慢。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们不认为他们所做的事是简单的小事。
不要只知道抱怨，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的，而是把工作当成是用去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。人们常常从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、或，而很少问问自己：我了吗？我真的对得起这份工作吗？对工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。
一位优秀的员工必须是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。 在他们身上一般具有下面这些特征：
1.不忘初衷而虚心学习的员工；
2.有责任意识的员工；
3.自动自发、没有任何借口的员工；
4.爱护团队，和团队成为一体的员工；
5.不自私而能为团体着想的员工；
6.随时随地都具备热情的员工；
7.不墨守成规而经常出新的员工；
9.有自主能力的员工；
10.能得体指使的员工；
11.有气概担当企业重任的员工。
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