这两天，一位中兴公司研发负责人跳楼自杀的新闻刷爆了我的朋友圈：42岁的中兴IT研发负责人欧先生遭遇上级领导的“强制劝退”，尽管公司给了一定的赔偿，但因为在股权回购上没有达成一致，愤怒绝望的欧先生跳楼自杀。

哪有什么“铁饭碗”，不过是危机未到罢了

了解了欧先生的生前，越发感觉到心痛和惋惜。他是南开大学的硕士生，学霸，IT精英，能力出众。他原本有着一个幸福的二胎家庭，据说上有4个老人，下有2个孩子，他是一家人的经济支柱和精神支柱，撒手人寰之后，不知道家人该如何生活下去？

42岁的欧先生，正值“一朵花”的年龄，却已是满头白发，大概是生前就已经为工作在透支自己的生命吧。

中年失业，虽然是人生的大挫折，但很多人在消沉一段时间以后，都会选择二次就业，哪怕待遇不如从前，生活也过得下去。

欧先生之所以如此极端地结束自己的生命，我个人推测，一方面他内心认定了中兴是自己人生的归宿，从来没有想过离开这家公司，一方面是被辞退以后，以他在中兴公司积累的经验，很难再找到适合自己的工作，中兴给的那点微不足道的补偿，更无法让他承担庞大的家庭开支，所以才会一时想不开跳楼。

有人感慨资本市场的无情，有人庆幸，还是身在体制内好，虽然工资低一点，但也不必担心被辞退的风险。

可是拜托，“体制内”恰恰就是最大的风险好吗？

像华为、中兴这样成熟的大公司，其运行管理，和政府机关、事业单位、国有企业这些所谓的“体制内”都有一个很大的共性：每个人，都只是单位无数个环节流水线中的一环，可替代性很强，单位离开你没有关系，你离开了单位却一文不值。

我好友L刚毕业的时候，被就某国有银行录取了，是世界500强企业，待遇高，名声又好听，他就像一只被温水煮着的青蛙一样舒服自在，以为可以从此“一劳永逸”。

两年后，该银行遭遇金融危机，不良贷款猛增，L的薪水缩减了一半不止，每个月领的钱只够养活自己，连给孩子多买罐奶粉都成问题，还经常因为不良贷款被追责。日子越来越不好过，好在L年轻，专业没有丢，很快就找到一家新单位签了约。如果L再大个10岁，几乎没有了跳槽的机会，只能一边忍受着剥削，一边透支身体为公司干活，还要时时担心公司裁员。

你所谓的“稳定”，不过是在浪费生命

毕业时，家里的老人总会劝我们考公务员、考事业单位、考国有企业，理由很简单：稳定，没有被辞退的风险。

我不否认，在这些“体制内”，有一部分兢兢业业，肯学敢干的精英，不仅成为单位的顶梁柱，也为自己积累了一身本领。但你若是抱着“稳定、轻松”的想法进入体制内，幻想着从此一劳永逸安心混日子，那结果肯定会让你大失所望的。

现在的政府机关，福利少了，工作压力也比过去大了不知道多少倍，这些都还不是事儿。真正令人担忧的是，现在整个社会人工智能化的趋势越来越明显了，政府部门有一半以上工作，是可以通过人工智能来取代的。

如果你拒绝领导安排的综合性协调工作，觉得送送文件打打字、整理整理档案的日子更轻松更稳定，又不容易出错误，那么很遗憾，再过几年，这些工作由一台可以24小时上班，永远不出错不抱怨的智能机器人取代时，请问你的位置在哪里？

身在体制内的你，是否考虑过，即使体制永远不抛弃你，有一天你不想呆在体制内了，或许是因为物价飞涨而工资多年不涨，或许是因为单调的生活让人无法忍受，那个时候，你的职业竞争力在哪里呢？

请保持随时离开体制的能力

我不是鼓动大家离开体制，选择并且坚守体制，是一种勇气。但在体制内，请一定保持随时离开体制的能力！

远离单位里的“老油条”。

迟到早退、遇到任务推诿扯皮、出现问题逃避责任……这些现象，在体制内的老油条身上很常见，在体制之外的职场，却是分分钟被炒鱿鱼的硬伤。远离这样的老油条，对自己严格要求，不为升职评优，只为保持良好的工作习惯和状态。

主动承担综合性事务。

机关里的日常工作，大部分的人做一段时间都很容易上手，上手之后就很难再有提高的余地了。有些人会很满足于这样的状态，每天花一两个小时完成日常工作，剩下大把时间，就可以喝茶聊天了。

但事实上，真正考验能力的，就是单位里一些综合性事务，比如，承接一次大型会议，从会议的策划、任务分解、宣传到现场布置、会后总结等等，需要很强的组织协调能力和一定的文字功底，这种类型的工作不仅能在短时间内提高一个人的综合素质，也容易让领导看到你的能力。

在完成日常工作之余，不妨主动承接一些综合性事务，既能为领导分忧，也能为自己积累经验。

培养工作之外的一技之长。

我们所谓的“稳定”，更准确的说是“稳定的低工资”，对一些收入不稳定的公司白领而言，人家即使在收入最低的时候，也比我们的工资高了不少。

我很赞成，年轻的公务员在不影响本职工作和不借用职权的前提下，通过一技之长为自己增加一些收入。不管是写新媒体文章也好，开网络课程教教英语舞蹈也罢，只要坚持做下去，哪怕一周只抽几小时的时间，坚持个十年八年，也会成为某个行业的翘楚。

 

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