女性在职场中有很多性格优势，为何至今职场依旧由男性主导呢？每年到了年关的时候，事情就会格外多，然后时间就显得捉襟见肘。虽然小心已经足够努力，但是依旧没办法再像平时那样保持日更的频率。可能在春节前的这段时间里，只能保持每周两道三篇的推送了。

小心最近和身边几位工作能力非常出色，并且已经在职场中获得了一定成绩的优秀职场女性进行了沟通。试图从她们身上，解读一些关于女性在职场中也男性不同的特性。因为我们都知道，无论是从上学阶段还是到工作以后，优秀的女性从来都为数不少。但是为什么至今为止，职场中依旧还是男性主导的状态呢？

相比男性职场人，女性职场人最大的普遍优势是沟通能力和感性思维能力。

以沟通能力为例，在我身边很多从事市场营销类岗位的女性，女性员工的业绩普遍要优于男性员工。当然，这里我们说的是绝大多数的日常产品，不包括技术难度较高，专业化技能要求较强的小众产品。而之所以业绩出色，正是由于女性在人际交往沟通能力上，相比男性有更强的亲和力和包容心。这样一来，就更容易获得客户的信任。

而感性思维能力主导下的职场女性，往往不会过度解读和思考关于公司如战略上生死存亡的事情，而更多把心思简单聚焦在工作本身上，属于“少想多做”，最终工作成果不错，且个人也不会觉得太累。相反，一些男性由于想得太多，做得太少，最终很容易陷入一些思维怪圈中难以自拔。

但是为什么女性在职场上有如上的思维优势，但却在管理层的人数占比上，反而比男性员工更少了呢？

其一和女性对事业的企图心有关：相比男性对于工作和事业上的进取心，或者说是野心，极少女性对于成就一番“大事业”这样的事情，表现出很强的兴趣。一方面这和男女两性本身的生理构造导致的性格特点相关，另一方面也和教育和舆论环境有关。女孩子从小到大，都并没有接受过太多关于要“成就事业”方面的 教育。且传统思维中女性一般都是应该通过嫁得好而过上好日子，而不是通过自己努力过上好日子，甚至前段时间媒体还曾曝光过打着弘扬传统文化的，实则是践踏女性尊严的“女德班”。他们的一个歪理就是——女性不应该往上走，就应该往下走，要低到骨子里。

其二和女性受家庭和感情影响有关：不得不说，男主外，女主内的思想，到了几千年后今天，依旧十分有市场。甚至于很多女性自己也把自己的人生目标，设定成赋闲在家的家庭主妇。而很多能力出色的职场女性之所以到一定阶段后没办法在事业上更进一步，一大原因就是，女性还要承担更多的家庭责任。一名三十多岁的黄金职场年龄女性，往往家中正是孩子调皮操心的时候。孩子的事情，将很大程度上让女性职场人分心，从而导致工作效率的下降。

其三和女性对情绪和压力的态度有关：女性的感性思维方式，同样也还体现在对待情绪和压力的态度上。在面对较高压力的工作时，女性往往会喜怒形于色。不开心就会发火，难过了就会流泪。而管理者的不稳定情绪，将对于团队的整体工作形成较大的负面影响。而男性由于普遍性格更为内敛隐忍，对于情绪的把握能力更强，应对高压力工作时的态度也更加坚定。最终，导致了女性在竞争管理岗职位时，更加不易。

在日常职场上生活中，如果你热爱学习，渴望成长的话。那么学习对象除了领导者以外，最好的对象就是工作能力较为突出的公司异性员工。因为每个人属于本性别的优势是与生俱来的，驾轻就熟。而思维方式截然不同的异性，显然更具备参考性和学习型。如果你能够坚持，那么未来你将在大脑中增加另外一种非常丰富而有用的异形思维方式。

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