工作真的是一个双向选择的过程，千万不要卑微的求职。在求职之前，全面的分析自己太重要了，确定自己的人生使命，确定想要踏入的领域和愿意深耕细作的职业，通过时间和能力的积累，真正实现自己的人生目标。找工作的过程，并不是一个单纯的寻求谋生手段的过程，更可以是一个寻找生命，寻找更深刻、更丰富、更骄傲的生命的过程。

一、人的一生都在寻找自己的使命。

茨威格在《人类群星闪耀时》写道：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”

很多心理学著作都在研究一个命题，人生的意义。

在《自卑与超越》一书中，心理学家阿德勒就指出了，基于人类是生存在资源贫瘠的地球上的有性别之分的生物的事实，人类的一生都无法逃避三个使命就是社会、职业和婚姻。而人类的使命正是通过与人合作的方式，不断推动人类社会的发展。所以说，每个人的人生价值都因基于推动人类社会不断向前发展的基础。

然而人与人之间存在巨大的不同，对个体而言，对整个社会的进步作用也许微乎其微，但我们绝对不能放弃寻找自己的使命。因为只有当生命体现了个体的价值，我们才能体验真正的幸福感。

在美国职业规划师理查德·迪克·鲍利斯的《你的降落伞是什么颜色》一书中，就很好的列举了几种人生使命。通过回忆自己的生命历程，仔细辨别，我们都可以在这里面找到自己生而为人的意义和价值。

其实这可以考虑为，在我们身后，我们的墓志铭上写了点什么。找到自己的使命，其实就是在寻找自己生命事业的过程。

1、智慧。当你生命终止时，因为你存在过，世界发现更多的知识、真理或真相了吗？哪方面的知识和真理呢？

2、身体。当你生命终止时，因为你存在过，世界更统一、健美、健康了吗？伤口愈合更快了吗?身体更强壮了吗？

3、眼睛和其他感觉。因为你存在过，世界更美丽了吗？你创造了哪种美丽？是绘画、插画、摄影、舞台艺术、服装、雕刻？

4、心灵。因为你存在过，世界更多爱和慈悲了吗？对谁?产生了怎样的爱和慈悲呢？

5、美德和良知。因为你存在过，这个世界拥有更多道德、公正、正直和诚实了吗？具体是在哪个领域呢？

6、精神。因为你存在过，这个世界拥有更多信念、怜悯和宽恕了吗?

7、娱乐。因为你存在过，这个世界是否被点亮，人们忘记劳作的辛苦，有了更多的欢笑吗？

8、占有。当你生命终止时，人们对物质层面有了更理性的认识吗？世界是否更注重简约、质量而不是数量了？

9、地球。当你生命终止时，因为你的存在，地球是否得到更好的保护，宇宙是否得到更深入的探索？

寻找自己使命的过程，其实就是确定自己的职业大方向的过程。只有我们选择的职业能充分符合自我实现的价值观，才会产生信念感，才更有可能做出超于常人的成就。

二、发现自己的可迁移技能。

各种能力可以分成三大类：人际交往能力、处理数据的能力和处理事务的能力。

在找工作之前，一定要先分析出自己在这三个能力中的哪些方面是具有天赋，且在后面的生活、工作过程中不断增强的。我们在寻找的不仅是我具备什么能力，而是我最喜欢使用什么能力，在使用这些能力的中我取得过愉悦感和成就感。要找到自己的可迁移能力，一定要静下心来，用一段集中的时间好好回忆和分析。可迁移能力是我们未来愿景和命运的核心。

在《你的降落伞是什么颜色》一书中，规划师理查德就给了一个七个故事的方法。先写下自己的第一个故事，故事应当包括这些内容：

1、你的目标。你想实现什么。

2、你面对的困难、阻碍和限制。

3、一步步描述你做了什么。

4、描述结果和产出。

5、你能想到的可衡量、可量化的指标。

分析你的故事，看看自己运用了哪些可迁移能力。具体可参加书中的技能表。然后再按照这个流程写下自己的另外六个故事。七个故事都完成后，从技能表中选出最喜欢使用的10项技能。再用这些技能去匹配你要寻找的工作。

只有找出自己的核心可迁移技能，才能更好的知道自己喜欢从事哪方面的工作，在竞聘这些工作时，也可以很自信的解释自己区别于其他求职者的原因。

三、认清楚职业的选择过程中自己关心的其他关键因素。

选择职业的过程就是不断分析自己的过程，除了人生使命和可迁移技能外，我们还应该关心以下因素：

我喜欢的知识和感兴趣的领域

我喜欢共事的人

我喜欢的工作环境

我期望的薪水

我喜欢生活的城市

只有深刻的认识自己，对这些关键因素都有要求和标准，在求职的过程中不断放大自己的技能，培养自己的眼光和格局，不管是新入职场，还是寻找转型的机会，都会有清晰的思路和明确的行动规划。

找到自己的本心，把职业的选择权牢牢掌握在自己手里；发现自己的独特性，贡献自己的特别的价值，每一个个体都能成为浩瀚星空中最闪亮的那颗星。

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