你在不喜欢的科系浑浑噩噩、无聊度日之间，成为了一个各种意义上的成年人。走上社会的时候，所有人都觉得你该在对口岗位上继续百无聊赖、生无可恋的发光发热，但是——此刻你终于意识到，改变的机会如流沙，正一缕缕的在你手掌中流逝。

这次别再入错行

不得不先破一盆凉水：如果你选择的行业，与大学所学的专业丝毫不沾边，你也并没有机会进入行业预先感受一番，那么很大可能，你选择的新未来只是“看起来很美”。

为了避免再次选错，最好的方法莫过于在入行之前，尽可能深入的去了解这个行业。

趁着还在大学，去蹭蹭隔壁的专业课、结识一下师哥师姐，再不济，也可以去知乎和果壳上搜一搜“那些行业中不足外人道”的真实故事。

如果你打定主意要以愣头青的身份，闯进这个未知的新圈子，还有更科学的方法以供食用——MBTI性格测试／霍兰德职业测试。它们可以更直观的向你展示你的潜在性格与天赋，好比取了你与行业的生辰八字，合不合适，一算便知。

清晰的行业认知和清醒的职业规划

如果你想转行HR，至少知道戴夫·尤里奇(Dave Urich)在《人力资源最佳实务》中提出的COE、HRBP、SSC三支柱模型；如果你想转行现代汉语研究，先鲁迅巴金郭沫若，再温儒敏和钱理群；如果你想不开打算去写代码，php、java、c++、python你熟练运用了哪一种？

转行，并不是给了你“在行业中入行”的机会，你从一开始就技不如人、失去先手，你比专业对口的学生更缺乏竞争力。

这个时候你急需向HR展示出：你知晓这个行业是干嘛的；以及，你能干活。

如果不是心血来潮，你一定有你转行之后想要达到的目标：人力资源主管、现代汉语史学者、或是窝在小黑屋里改变世界。

请你把你的梦想落实在你未来的时间线中，给三年后、五年后、十年后的你树立目标。因为作为一个不想走更容易那条路的人，更多的学习和努力，是必不可少的。

也请把它说给你的HR与面试官，让他们知道，你早就抛弃了退路以及，你没有投错简历。

千万不要说“我什么都不会，但我会学”

很多人以为自己转行之后，在HR眼中连白纸都不如，只能算一堆草木渣了。

管理学中的leadership、communication skills、服务业精神，媒体人也应该熟练运用；数学头脑和哲学思维，是一个管理者不能不掌握的技能。

一切能力并不只局限于特定学科，别妄自菲薄，觉得自己转行之后，就一无所有了。

你要做的是，结合你已有的一切，来证明你有能力开展非对口专业的工作。

比如，你虽然没有新媒体的工作经历，也并非文科系出身，但你曾有选修过不少文艺鉴赏类课程；你在微博／公众号／知乎／果壳／豆瓣／bilibili上常年活跃，并熟悉这些网络平台用户的使用习惯；你曾在互联网公司实习，有过撰写PR稿的经历……

如果能够很好的结合你自己的专业，在某些时候，你甚至比对口专业的学生更有优势：你是日语，就比普通人更理解日本文化，日剧日影二次元的推荐帖子难不倒你；你学古汉语，常人不能理解的孟子孔子，经你的手一过，就是一篇适合现代人速读的文化科普；你学IT，程序员的保守与野性、内敛与放浪，没人比你更能理解，因为他们就是你的同学与你的过去，翟欣欣的新闻你比别人有更多感受……

转行最忌从零开始，即使你学习的热情比天大，也不会比多技傍身的实力更吸引HR的芳心。

你应该是集能力与激情为一体的复合型人才，而不是只凭一拍脑袋改行的草木渣。

用一句俗气的文青爱好者喜欢的座右铭来作结语：你一定要努力，但千万别着急。

重要的东西，有时也会迟来一步。

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