想必工作中会的人对辞职可定很熟悉吧，对于辞职每个公司都会有不同的规定，今天小编要说的是什么才是辞职的正确态度。

近日，中科院院士、著名结构生物学家施一公辞去清华大学副校长职务，将全部精力投入到正在筹建中的西湖大学。对于施一公离开体制，全身投入西湖大学的运作，是好是坏，网上谈论很多，褒贬不一。

不过，我觉得是否在体制内，辞去清华大学副校长的头衔而另立炉灶是否正确选择，这些都不重要，也不是我们应该关心的问题，因为他无论是作为业内著名学者或是孩子的父亲，他都有能力去对自己的选择做出属于自己的判断，过多的去评判显然不合适。毕

竟，他的好与坏，跟你没有半毛钱的关系，更何况，他辞职的真正缘由你又了解多少呢吗？

对于他的辞职，我们在对他们表示善意祝福的同时，应该从他身上学到点什么，这才是我们应该关注的重点。显然，辞去让无数人羡慕不已的名校管理职务，其勇气和决心值得我们佩服。然而，我们应该看到的是，他所具备辞职的资本，这资本才是我们每一个

人都应该关注的重点。尤其是对于还在挥霍青春的年轻职场人来说，他的辞职带给我们更多的应该是鞭策、警醒。

施一公在一个月前就喊出“豪言”：到2019年年底，西湖大学师资规模，将超过拥有24位诺贝尔奖，获得者的洛克菲勒大学，教师科研水平很可能成为中国之最；5年后，教师科研水平比肩，东京大学、清华、北大等知名学府，成为亚洲一流；15年后，在各指

标上，和加州理工大学媲美，成为世界范围内最好的大学之一。

他凭什么敢喊出如此豪言？来看看他的简历就知道了。

1990年初，他作为清华大学生物科学和技术系毕业成绩第一名的学生，施一公获全额奖学金，赴美留学。

1995年获约翰·霍普金斯大学医学院生物物理专业博士学位，获得保罗鄂立信基础科学研究奖；1998年任教于美国普林斯顿大学分子生物学系，2003年被聘为正教授，是普林斯顿大学分子生物学系历史上最年轻的正教授，这一年，由于破解了这一类生命科学之

谜，当时年仅36岁的施一公获得全球生物蛋白研究学会颁发的“鄂文西格，青年研究家奖”，成为这一奖项设立17年以来首位获奖的华裔学者。

2005年，当选华人生物学家协会会长。2007年3月被授予普林斯顿大学讲席教授。现为清华大学生命科学与医学研究院副院长，教授。

2008年入选第一批国家“千人计划”， 获得国家杰出青年基金。

辞职之前，他是清华大学副校长，中国科学院院士。从他的简历我们清晰的知道，他敢于如此豪言，舍得名权高位，首先人家就拥有辞职的资本。我们不妨假设一下，如果施一公他的豪言壮语未能如愿实现，辞职对于他来说会影响到他的生活吗？离开体制就意

味着他有失业的风险吗？他为会找不到工作而苦恼吗？显然是不会的，只要他人在，他就是最大的资本，他就是铁饭碗。既然自己就是铁饭碗，那么离不离开体制又有何惧呢？

昨天晚上和一个朋友聊天，他说他在思考40岁时是什么样子，面对人工智能的替代，面对着风云变幻的社会革新，40岁之时，又拿什么来面对四面八方汹涌而来的危机？

我跟他说，你总结过去的得失，找准方向，从现在做起，让自己在某一个领域拥有一技之长，40岁之时，你依然能从容驰骋职场。

有人说，随着年纪的增长，家庭负担的加重，越来越不敢辞职，越来越想要稳定，年轻的时候，单身的时候就不会那么多顾忌，想辞就辞，不是老板炒你的鱿鱼，而是你炒老板的鱿鱼。那些刚踏入社会，一言不合、受点委屈就摔门而去的年轻人，他们的辞职看

似潇洒，实际上是无能的表现，他们是用挥霍青春来换取辞职的意气风发，这一次一走，一得一失之间既见分晓了。

其实，有没有辞职的能力，跟年龄没有太大关系，跟生活压力也没有多少关系，真正决定你敢不敢辞职，能不能辞职的是你本身的价值，你自身具备的能力。

有句话说得好：“是金子到哪里都会发光。”但前提是你要是真金子。

在你还在浑浑噩噩、过着得过且过的日子的时候，在你羡慕别人华丽转身的时候，在你受点委屈就想拂袖而去的时候，你应该冷静的想一想，自己是否真正的具备了辞职的能力，是否是一块黄金，如果是，那选择一个更高更好的舞台是上策，如果不是，那就收

起你的高傲，吞下你的委屈，好好磨练磨练自己，等把自己打磨成一块

闪闪发亮的金子，再优雅的转身吧！

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