我发现，在加班这个问题上，不少年轻人嘴上骂着老板，但内心却多以加班为荣，认为这是上进的表现，是自我价值感的体现，甚至更多人拿加班装逼、秀朋友圈……这种观点害人不浅。大家加班前应问自己一个问题：你见过有钱人经常在公司加班吗？你见过经常加班的人特别有钱吗？

前几天，去外地出差期间，有个朋友（资产过亿）就对我说，年轻人为了装逼加班，加了照样穷，还会越来越穷。年轻人不应该在加班这件事上，不以为耻，反以为荣！

这背后的逻辑是：如果你的实力不够，即便加再多的班，你也不可能成为富人，还可能搞跨了身体——毁了本钱！

01 我为什么要加班？

为什么说靠加班你不可能成为富人，回答这个问题前，首先要问问自己，你为啥要加班？

原因不外乎两个：

一是你效率低，无法在规定时间内完成工作任务，只能靠加班来弥补。在一些大型企业这种现象尤为多见。上班的时间不集中精力工作，东看看西看看，一会微信聊个骚，一会QQ聊个八卦，下班时间到了，发现当天的工作还未过半，于是乎说要加班。还有些人自己加班也就罢了，还要损下同事:”你们回吧，我事太多，根本没办法下班……“

言外之意，别人都是闲人，就他工作量大。这种效率低还装逼的家伙，可能每个企业都有。这种人表面看聪明，其实就是个效率、情商双低的傻逼。

我这辈子遇到过不少这样的傻逼，估计你也遇到过。

不过，这种由于自身效率低下造成的加班在很多企业都是受领导表扬的“爱岗敬业”行为。有人就爱装逼，为了给领导留下天天加班的好印象，本来可以一天完成的工作，硬是加班干三天。由于缺乏量化的考核机制，这种浪费电、浪费水、浪费办公成本的低效率笨蛋，反而成了领导眼中的榜样型、标兵型人物，久而久之，不仅把个人搞废了，组织也会被拖垮。

如果这种行为成为一种集体行为，对企业的效率和文化将会造成极大的伤害。我在企业工作时就对这种行为深恶痛绝，称这种行为为“磨洋工“。经常的，下班时，领导不走，大家都不敢走，于是乎一起“磨洋工”。

一个在事业单位工作的朋友曾吐槽说：有次单位主营业务的网络系统出现问题，本来作为业务主管的他，可以轻轻解决这个问题。但他的同事却舍近求远，向领导请示从北京请来了一位专家，干了足足一个月，终于把问题“解决“了。

后来，由于出色地“解决了业务难题，突破了公司业务瓶径”，这个同事得到了领导的高度认可，认为该同事不辞辛苦从北京请来专家，在一个月里加班加点，解决了难度这么大的一个问题，对公司贡献突出，“号召大家向他大家学习”。

由此可见，低效率的加班在职场里，有时甚至会异化为“晋升的推动力“，但这种情况肯定不会长久，因为咱群众的眼睛那是雪亮雪亮的，这种低效率的伎俩迟早会被戳穿。

还是江湖上流传很广的那句话：出来混，迟早要还的！

二是你能力不足，须依靠延长工作时间来弥补能力不足。当然还有一种情况是，你能力足够，但领导就让你一个人干两个人的活，就要明目张胆地“剥削“你，而你又不敢轻言离职。

很多人会认为，这是领导在欺负人，事实上这还真不是领导的错，之所以会出现这种情况本质原因是你的核心竞争力不够强，你在职场上的可替性却较强。其实，这也是能力不足的一个表现。试想，你如果足够强大，缺你不行，领导敢这么赤裸裸地“剥削“你吗？

总体来说，造成加班最主要的因素来自于个人，来自于个体的效率低下、能力不足，或错误的意识。

因此如果你经常加班，就真要好好问问自己，我为什么经常加班？

02 卖时间永远也实现不了财富自由

说靠加班永远也成不了富人，是因为加班收入仍然是工资收入的一部分，依靠加班确实可以增长部分收入，但恕我直言，除了创业给自己干，靠加班获得的收入非常有限，性价比非常低。

因为工资收入的加班部分，大多是靠耗精力，甚至牺牲健康为代价。你想想看，用我们最宝贵的健康来换取一点点额外的收入，从长远看，值得吗？

当然，还有一种情况是，你加班是因为处于起步或成长积累阶段，你在积累经验和阅历；或者你做的事边际效益较低或渐趋为零。如果不是这两种情况，你加班的性价比都不会太高。

有人会问：怎样才能不加班呢？很简单：

装逼的把逼收起来，别装着装着你伪装的勤奋把自己都骗了，那可就真杯具了！

竞争力不足、效率低下的把注意力放在提升自己上，别天天只顾低头加班，从不抬头看路，沉浸在“我天天加班，太忙了”了的自我陶醉中！

回到原来的问题上，为什么靠卖时间、靠加班我们实现不了财富自由？

因为工资收入本质上就是卖时间，而时间是有限的，每个人一天都是24小时，卖时间终归会遇到天花顶！而且这个顶你永远也别想突破，除非出现什么缩短人类睡眠时间之类的技术，但即便是这种技术出现，人可以不睡觉，把一天24小时都用来工作，其本质上仍然是卖时间，不过是多了几小时而已。

结论:

1 想靠加班获得更多收入，做梦！

2 想赚到更多的钱，必须突破时间的限制！

3 年轻人别装逼加班，把装逼的时间放在自我成长上，你会收益更多。

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