很多时候我们都觉得，要是在工作中能有一个贵人给自己提点和帮助，那么我们的仕途绝对会一帆风顺，但是却忘了那些有贵人相助的人自己的能力也是得到认可的，与其不切实际，不如提高自己。
《女子图鉴》类的职场电视剧最近很火，从东京到北京再到上海，看着这些女主角们从职场小白到资深白骨精，从普通平凡到光彩熠熠，各种职场逆袭。看到有弹幕感慨说：她们真幸运，一部电视剧就能遇到这么多贵人，我怎么就没这么好的运气呢？
这个感慨跟朋友小颖问我的问题一样：“我工作两年多了，换了三份工作，每一份都做不长，现在这份工作，薪资很低，一点也看不涨薪和晋升的希望，我很苦恼。不知道是再换工作还是继续熬下去。这几年，感觉越混越差，未来一片渺茫。”
我问她，为什么会感觉越混越差？
她想了想说，缺了点运气，从进入职场开始，就没有遇到一个能在工作中给她引导和帮助的贵人。
“你看，很多明星能够出道当红，就是因为有一个挖掘他们的贵人，比如周杰伦当年遇到了吴宗宪，刘若英遇到了陈升，还有现在很多电视剧里的那些女主角，都是遇到了职场贵人，才能一路开挂的。但是我就没那么幸运了。”
小颖的回答，竟让我无言以对，想想似乎有道理，但似乎又哪里不对。
到底什么样的人才能遇到职场贵人呢？那些电视剧中遇到职场贵人的主角们，如果不是主角光环护体，还能够那么幸运地遇到贵人，一路开挂，逆袭上位吗？
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知名培训师、DISC性格分析标杆人物李海峰曾经这样定义职场贵人：要想遇到贵人，就要先成为自己的贵人，为自己赋能。
这句话的理解很简单，想要贵人帮你，首先你要有足够的特质吸引到贵人的注意力，让他心甘情愿、主动来帮你。如果你本身毫无优点，别人凭什么要帮你？
比如小颖所说的周杰伦。
当年周杰伦因为娴熟的钢琴弹奏成功地吸引了吴宗宪的注意力，吴宗宪觉得他有潜力，所以让他进入公司做音乐制片助理。这仅仅是开始，如果周杰伦一直只安于音乐助理的工作，他可能就止步于此了。但是，他不断地去作曲、填词，即使他写的歌被刘德华和张惠妹拒唱，他还是坚持去写。某天，吴宗宪对他说：给你10天时间，写50首歌，然后挑选10首，自己唱，我就让你出专辑。
每天写5首歌的高难度挑战，周杰伦完成了。他的第一张专辑《Jay》问世，立即轰动亚洲乐坛。紧接着的第二张专辑《范特西》又风靡流行音乐界。
如果周杰伦没有完成10天50首歌的挑战，也没有今天在娱乐圈的地位，吴宗宪也不会成为他的职场贵人。
我的一位好友W老师是媒体人，现在她的另外一个身份是电视剧编剧，很快，她负责编剧的第二部电视剧就要面世了。
5年前，根本没有人会想到，她会与影视圈扯上什么关系，尽管她文字功底深厚，特别善于架构故事，说的小段子经常逗得我们哈哈大笑，但仅此而已。
将她拉进影视圈的是知名作家、编剧六六，她和六六一直是关系超好的闺蜜。很多人说，六六就是她的职场贵人。这一点，绝不能否认，但是，说这些话的人，没有看到贵人提携背后，W老师付出的努力与汗水。
她颈椎不好，可是为了写那部作品，一直伏案工作，快到知天命的年纪，常常熬到半夜，笔耕不辍，为琢磨一个情节，往往改上个十几遍，也从没有怨言。剧本写好了，她也瘦了一大圈。
电视剧拍出来的时候，她甚至因为颈椎变形压迫神经，导致行走不便，即使如此，她一边接受治疗，还一边再起笔写另一部剧。
如果她对文字没有深厚的驾驭能力，如果她对剧本写作没有超强的把控能力，如果她没有遇事不怕，遇难不倒的坚忍不拔，即使再厉害的贵人也没有办法将她引导到这条看起来风光其实辛苦无比的编剧之路上来。
事实上，对于大多数人而言，职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住。
职场贵人并不是那个在你身陷水深火热之中，从天而降帮你解决掉一切困难的人，而是不经意出现在你的身边，从细微处、平凡中，发现你身上所发出的闪光点，并将它放大到极致，让你拥有更好机会甚至改变命运的人。?
贵人会帮你放大闪光点，但点燃这光亮的，必须是你自己。
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李海峰老师在职场贵人的寻找上，做过非常成功的实践。
当年，李海峰想链接罗辑思维创始人罗振宇，他并没有直接去找罗振宇，而是去买了1000套罗振宇的书，这套书共10本定价499元，共计50万元。看到李海峰购买了自己那么多书，罗振宇不好意思了，就用微信公众号帮李海峰做了一次推送，推送之后，发现效果不好，便又主动加了一次推送，帮他做推广。
李海峰拿了这1000套图书，找了很多微信公众号去送图书，每个公号100套，送出去之后，通过罗辑思维，通过这些大号，有更多的人知道了李海峰。
后来，李海峰再通过DISC双证班的培训，运营出他的粉丝，这些粉丝形成的社群能量慢慢凸显，一些有能力，表现积极的粉丝，李海峰会用各种办法为他们提供帮助，让他们渐渐成为团队的核心成员。在团队核心成员眼中，李海峰就是他们的贵人，而在李海峰这里，他们是彼此成就的。
如今，李海峰早已成为国内知识IP中的佼佼者，在一路开挂的过程中，他从不缺贵人相助，他先为自己赋能，吸引别人的注意，让很多人愿意尽自己所能帮助他。
近两年崛起的知识网红还有不少，罗辑思维、得到APP的创始人罗振宇；PPT大神、知识IP秋叶大叔；简书一哥、知识管理专家彭小六等等， 在他们崛起的过程中，不乏看到贵人的身影，而愿意帮助他的人，往往都是因为觉得他们值得帮。
某种时候，贵人相助甚至有点像一种交易，你需要自我赋能，甚至需要先给贵人赋能，才能获得贵人的帮助。
不用想什么所谓的天上掉馅饼，也不会有什么天降贵人，想获得别人的帮助，先懂得付出。
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在职场里，没有人脸上写着贵人二字，什么样的人可能会是你的职场贵人呢？
1.给你带来正能量，毫无保留教你的人
刚入职场的时候，第一个老师非常重要，他很有可能会直接影响你一生的职业生涯。所以，那些教你积极向上，毫无保留把技能教给你的人，一定会是你职场的贵人。
2.给你提建议，且每个建议都很有用的人
在工作中，你会收到各种建议，哪些是中肯且对你的工作有帮助的，哪些会让你找到工作方法，快速提升的，经常给你提此类建议的人，一定是愿意帮助你的人。
3.严格管理，不断逼你接触新事物、迎接新挑战的人
有一位严厉甚至苛刻的上司，并不是一件坏事，他会用严格规范的标准要求你，会死抠每一个工作中的细节，会让你在压力和逼迫中快速成长。
4.在你困难的时候伸出援手，得意的时候泼你凉水的人
雪中送炭比锦上添花要更让人铭感于心，那些在你遇到困难时向你伸出援手的人，在你得意忘形时，给你逆耳忠言的人，才是真正想帮你的贵人。
5.你自己
所有的职场贵人只会帮值得帮的人，当你总是感觉没有遇到职场贵人时，先审视自己，是否已经成为自己的职场贵人了。?
在职场上，给予与获得是相对的，在某种时刻，你不仅可能成为自己的贵人，也有可能成为别人的贵人。
高尔基曾经说过，你要记住，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。不要总是想着自己何时遇到贵人，而应该在不断提升自己的过程中，愿意多帮助他人，积累人脉，时机一旦到了，贵人自然也就来了。
“未来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己”，大抵就是这个道理了吧。
以上，是今天的分享，愿我们先成为自己的职场贵人。
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