大家都知道劳动合同法吧，就是维护劳动者的合法权益的法律，作为一个劳动者，你是否了解劳动合同法呢，我们应该怎么样维护自己的合法权益呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

“你好，你这份合同没有盖公司公章～”

“你好，你这份合同上的身份证号码和网上的不一样，你看看到底哪一个是错的”

“你好，你这个解除原因不应该选——协商一致解决”

因为工作原因，我最近每天都要审上百份劳动合同，看了那么多劳动合同，其中有问题的合同真不少。

首先是用人单位初次与劳动者签订的劳动合同，很多单位没注意，在网上备案的时候把劳动者的身份证号码填错了，到人社局一对不正确，又不确定哪个号码是对的，只好带着没盖章的合同回去确认。

有的用人单位总想着延长劳动者的试用期，殊不知劳动合同法中的规定，单位与劳动者签订劳动合同的时候，用工期满三个月到一年的，试用期不得超过一个月，用工期一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，用工期三年以上或无固定期限的，试用期不超过六个月。

而假如你与用人单位签订的是无固定期限劳动合同的时候，当你在那个单位工作了很多年，有一天你的东家突然提出要跟你解除劳动合同，你千万不要直接点头接受签上自己的大名就走了。一定要申请补偿金，在我国的劳动合同法中，这类无固定期限的合同，用人单位提出解约的话，是一定要给劳动者补偿金的。假如不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁，企业则要赔付双倍的补偿金。

按道理说，公司的人事做这些事情的时候应该会很注意，但还是有很多家公司在这一方面丢三落四。也可能是有的时候合同太多了，他们不小心漏掉了某几份合同的盖章、核对的工作。

和一位朋友交流，他跟我说，单位的劳动合同规范的话，可以避免很多问题。这句话我很赞成，无论是小公司还是大公司，凡是招进来一个人，都要在当地的劳动与社会保障局备案，备案之后，才可以给员工交社保。即使解除了劳动合同，也关系到员工未来失业保险金的领取、社保的缴纳等问题。

在这里提醒一下作为劳动者的我们，与单位签订合同之后，一定要拿一份合同回来留存。很多单位都会主动给你，但有些单位就不会给。自己要有这个意识，合同都是公司保留一份，劳动者保留一份的。

还有一个情况就是，劳动者进入单位工作，假如超过了一个月在一年内，单位还没有和你签劳动合同，那么他要给你支付每月双倍的工资，并立即补好合同。假如超过一年没有和你签订劳动合同，法律上即认可劳动者已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，单位也要补上劳动合同。

我个人觉得虽然现在国家的法律越来越完善，但是我们对于很多法律都还不熟悉，这样会比较吃亏。

在平时的时候，没事看看法律条文，看看和我们相关的法律，真的可以避免很多问题，主要还是避免吃亏。

劳动合同法，值得了解一下。

请用微信扫添加公众号