相信有不少的人都有着这样的困惑，在找工作的时候，是是先谈薪资，还是先面试，当然这也不是绝对的，在于你是职场新人还是老人也很重要，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

从求职者的角度，薪资能满足我再去面试，可以节省时间，不浪费感情。想法可以理解，但实际求职时，比较难实现。

为什么？

分两种情况吧，一种是新手，一种是老鸟。

如果你是新手，话不好听但事实如此：你没太大的议价能力。这个做法只会让你浪费更多的面试机会。新手求职的着眼点，应该是先判断职位和公司是否靠谱，不管是通过天眼查、企查查了解公司注册信息，还是通过职友网、看准网查下其他人评价，或者百度搜搜有没有上当受骗的主。最浪费时间的是，你跋山涉水的去了，告诉你在招保险业务员……

初入职场，第二考虑才是薪资，靠谱的公司只要你简历写了薪资期望，差距太大的也不会约你面试。就算有不着调的HR，多一次面试机会，也是一种锻炼。

如果你是老鸟，有谈判的资本，尤其可能是骑驴找马，请假也不太方便，先打听下薪资能不能满足。但说真的，谁能还没见面呢，光凭简历就给你一个准确的报价？

换做你是HR，也臣妾做不到吧……

都得当面见一见，看一看，觉得人没问题了，才能谈钱。

一般来说，HR能告诉你的，都是笼统的范围，或者含糊的说只要能力OK钱都不是事儿，她不这么讲，你能来吗？都是套路，等你去了，和电话里说的不一样，你又能怎么着？

记住，不管是HR还是猎头（这比HR还邪乎），承诺你的薪资，未必就成事实。

即便有人告诉你，你要月薪三万没问题，去了……一样不准成，人相中了还是得讨价还价。

所以，先谈薪资再面试这事儿，也许你能过滤掉少数企业，作用有限。

刚出来混，不太建议这么“嚣张”，没必要。

老油条跳槽，你可以投简历的时候，期望薪资就写一个精准的数字，不要写面议，也不要写范围，写范围是很扯淡的事，你写12000元-15000元，HR一定按12000元这个最低标准满足你，所以，你干脆想清楚点，就写一个数，如15000元。如果距离这个数差距较大的公司，也就不联系你了，他们也担心，你不情不愿的来了，工作没激情，还可能分分钟叛变革命，不划算。

但能给13000元，14000元的公司，觉得差距不大，肯定还是希望和你谈一谈，说说未来的成长空间，谈谈公司的发展期望……总之，通过画饼等再拉拢你下，这个，很难避免，除非……你有一个接受的底线，如13000元，那么你把简历写15000元，水分预留出来，也是一种方法。

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