不知道大家对自己是否有了一个职业规划呢，这是我们对事业一个更清楚的认识，也让我们对未来有一定的目标的方向，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

 一

首先聊聊我们在职业规划时容易踩哪些坑：

坑一：死啃自己，想破头的寻找自己喜欢什么，适合什么。

很多职业规划的书上告诉我们，首先你要弄明白你的特长是什么？有什么优势？你自己喜欢什么？

所以很多时候，我们的注意力都放在分析自己身上了，但是这样的效果往往不好，很多时候，我们并不知道自己喜欢做什么，适合做什么，即使找到了特长，也不一定能与所从事的行业联系起来。

坑二：相信只要努力，就可以获得成功或者取得成绩。

努力是没有错的，但凡取得一定成绩的人都是努力之人，但是光靠努力是不够的，还得关注方向，了解行业发展趋势。

坑三：重职业，轻行业。

许多学生毕业走出校门找工作时，都是以所学专业为指导原则，这样很容易以“我能干什么岗位”为出发点去找自己能干的职业方向，而完全没有站在更高的角度去思考一下：将要从事的这个职业方向是属于什么行业？

 二

那职业规划最重要的是什么呢？

选择。

更具体一点说，是选择哪一个行业。

如果选择了一个具有发展潜力的行业，就如上了一辆快速行驶的列车，即使自己的努力不是很突出，也会超出待在没有潜力行业的人士。

书中列举了一个例子。

作者认识四个师兄师姐，他们分别是小蔡、小肖、小李和小张，他们都是同一个学院同一个专业的。在校时，他们四人的情况分别是： 小蔡是大家眼中最活跃、最优秀的学生，工作职务是学生会主席，平均成绩95分，英语已过专业八级，堪称优秀。 小肖是学生会副主席，平均成绩80分，英语已过六级，比较优秀。小李就相对逊色了，学生会小部长，平均成绩73分，英语四级。小张同学是学生会干事，平均成绩61分，还有挂科经历，英语四级差几分没通过，还在补考中，算是马马虎虎混了张毕业文凭。

后来小蔡挑了一家大型集团企业——樱花纺织集团，资产总额10亿，拥有11家控股、参股子公司；小肖去了规模稍小的创维电子集团；小李去了一个小地产公司；小张则一直拖到毕业离校时，也没有单位录用他。离校后，他住在学校周围的地下室里继续找工作，最后，不得已去了一家只有十几个人的小公司，做的是网络。

十年的光阴，转瞬即逝。小蔡、小肖、小李和小张的事业发生很大的改变：

小蔡所在的樱花纺织集团于2008年破产了，做到中层的他已经经历了下岗、失业和再就业，目前在另一家服装企业工作，年薪在5～6万。 小肖在创维集团经历了家电行业的快速发展壮大直至衰落，目前是业务副总监级别，年薪10万左右。 小李所在的房地产公司，在过去的十年间快速发展，前几年被房地产巨头——万科收购。目前小李是总监级别，年薪50万左右。他自己通过投资房产，在北京至少有四套房，个人资产500万以上。 小张目前已经是那家小公司的副总裁级别，年薪80万以上。这些都不重要，重要的是他的股票期权价值达0.5亿人民币以上。而他当年去的那家小公司现在叫百度。

从以上这个例子可以说明，选择比努力更重要。

 三

那应该如何选择一个行业呢？

1.这个行业是不是曲线向上？

曲线向上意味着这个行业从初创阶段向成熟阶段迈进，这个过程吸引了非常多的社会资本和人员，所有的资源都向这个行业聚集和靠拢，新的公司、新的组织体系不断出现在这个行业当中，所以就业机会快速增长。

2.这个行业处于什么阶段？

任何行业都会经历三个阶段，首先是高速成长期，在这个阶段，行业内的公司数量快速增加，就业人数快速增长；过了高速增长期后会进入一个平缓期，这意味着一个充分竞争时期到来，即优胜劣汰；再往下走，即为寡头垄断阶段，也就是成熟期，这个时期市场已完成优胜劣汰，行业内20%的企业吃掉这个行业80%的利润。这三个不同的阶段也意味着个体能力发挥的空间不同：寡头垄断阶段需要的是守业的人，也就是说，规则条款前人都已经制定好了，只要按照规则做就可以了；而跑马圈地阶段和自由竞争阶段最需要的是敢于创新、敢于开拓、勇于建功立业的人。这是一个新兴行业的青春期，也是人才辈出的最佳时期。对年轻人来说，这是最容易超越时间轴、超越前辈出成绩的阶段。

3.这个行业是否有大量资本注入？

资本要进入某个领域、产业，它就会出击布局其中的企业。当更多的资本进入这个行业，就会购买各种设备（生产资料）、雇佣相关的人员（这就是职位的产生）开始经营。这么多的资本转化成了各种其他形式的存在，这个行业马上就形成了一种快速发展的力量，这种力量造就了这个行业的“势”。 这种“势”一旦得到更多的认同，会形成一种强大的“旋风”，吸引更多的资本、社会力量、资源等源源不断地涌入其中，这个行业也就有机会快速发展起来。在这个过程中，会成就好几家大的公司和若干的中小企业。在形成“势”的过程中，作为个体，会随着“势”而成就一番事业，也就是时势造英雄。

? ? 同样地，资本认为一个行业没有更大的利润，外部需求已经开发到极致时，就会从这个行业中撤走，这也就形成了很多的夕阳行业，这是向下的“势”。作为个体，是无法改变这种局面的。

结合以上三个特征，选择一个有发展潜力的行业，主要看三点：

1.行业前三名；

行业前三名的企业，是在稳定的“势”之上，经过了长期的竞争和各种因素的博弈而形成的格局。作为个体，在这种稳定的、处于“势”之上的格局中，可以得到基本的、稳定的需求，比如中等的收入水平，缓慢的上升路径，中产阶级的消费保证，稳定的公积金用来供房……但是在行业前三名的企业工作也会有很大的弊端，那就是谁也不敢保证这种情况可以持续多久。如果在40岁以后，这个平台严重下滑甚至崩塌，那么后面的职业生涯就会比较难熬。

2.选未来；

未来具有发展潜力的中小型企业，也就是新兴行业。新兴行业的特点是企业比较小，但具有无限的发展空间。新兴行业与成熟行业相反，没有几家独大，只有群雄逐鹿。新兴行业里的企业发展迅猛，会提供锻炼和快速成长的机会。就拿十年前的互联网行业来说，那时候从事这一行的毕业生到现在，只要努力，都没有发展得太差的，这就是入对了行。

3. 借力资本风向标。

在新兴行业里，什么样的企业最有前景，值得我们去投简历？其实，已经有人在替我们考虑了，他们就是风险投资人士——管理资本的人，只要在资本的指引下，跟着它来选择企业，未来的路就会好走很多。

这里推荐三个网站：投资界、投资潮和投资中国，这三个网站里有关于投资公司的非常详细的介绍，比如它们最近投了哪些公司，这些公司都是哪些行业的，业务是什么，网址是什么等等。大家可以结合自己的情况，去寻找自己的目标企业。

职业规划最重要的是选对具有发展潜力的行业，具备行业细分的前瞻性和长远视角，把握住时代趋势和行业趋势，从而搭上快速发展的列车。

请用微信扫添加公众号