在我们惯有的思维里面，只要我们肯努力，做出业绩，那么老板一定会为我们升职加薪的，那么事实真的是这个样子的吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

大家好，我是阿伟，今天主要给大家分享普通人到底是靠什么来赚钱。

那么下面我们来进入这节课的第一部分。

到底怎样去赚钱，关于这一点呢，我们会发现其实大多数人，都在想方设法的去提高自己的收入，但你会发现这些人，基本上都是失败的，那为什么呢？他们往往会认为是自己能力不行，或者说不够努力，但阿伟想说的是，不一定是这些方面的原因，很可能是因为你方向不对，或者说你不具备这样的思维。

关于这点，阿伟给你看一个真实的案例吧。

老李本科是在浙江大学读的，也算是高材生了，那么他毕业之后，进了一家企业国企打工，收入其实不算低，拿到手有一万多，所以说刚毕业的时候那两三年他的日子，过得是非常滋润的，可以说是我们所有这批同学中过的最好的。

可是呢，等他结婚买房之后，他发现压力一下子就大起来了。

那么阿伟来给大家算一笔账。他老婆的工资才几千块，他们又买了房，那么房贷一个月就要还一万二左右，而且在未来几十年，这笔还房贷每个月的开支都是必不可少的了。

然后他们已经有了个小孩。马上就上幼儿园了，那么幼儿园的学费，小孩用品杂费之类加起来每个月3000块到5000块差不多。就是这个数一家子衣食住行、社交活动、水电费、煤气费、水费等等加起来，再省吃俭用差不多也要3000块钱。

那么他打工两个人加起来拿到手的钱也不到两万。那么在这种情况下，这种工资也就勉强够他们开支。

根本就没多少储蓄，那么对任何人来说面临这样的情况，很显然压力都是非常大的。那这个时候应该怎么办呢？

老李就开始想方设法的要提高自己的收入了，那基本上作为职场人士，他一下子想到的思路无非就是这样子的。

首先，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的成绩。为什么呢？

因为他非常希望通过这样的付出，能够有资格去跟领导跟老板提出加薪，或者说老板看到他这么努力，主动给他加薪，又或者说每年年终的时候，因为这样的一个工作付出，希望老板多发点年终奖。

到最后呢，老板看到她这么努力可能还优先给他升职那升值了，收入也就多了。这可以说是大部分人能想到的，一种提高自己收入的办法了。但是他发现，问题很快就来了。

这条路线，前面有很多很多的拦路虎。

我们来看一看，首先一个，你想要各种年终奖、季度奖，老板因为自己努力付出，就给自己多发一些，就是一想的话，好像这个思路是顺理成章的，逻辑上是符合的，但事实真的是这样吗？每一个季度每一个年份去发这种奖金，其实正规的企业里面都是有他自己的体系和算法的。

一般来说，确实做得好的会多发一点，做的少的会少发一点，问题就在这里了，往往是怎么样呢？越是大的企业一般来说，多的也多不了多少，少的也少不了多少，否则的话，员工情绪难以平衡。这也就是古人说的叫，不患寡而患不均。

甚至说还会有另外一种情况，你做的好，但因为你和领导关系一般，领导给你的绩效打的不好，你发的还不如那些做得不如你的人，这种情况也不是说很少见，这个在职场有经验的人都会清楚。

所以我会把它称之为年终奖大锅饭。那么我们再来看薪水和加薪。你很努力，老板就一定会给你加工资吗？其实大部分企业不是这样的，为什么呢？

因为老板要平衡整个员工体系的薪金体系的一个平衡，那我问你，给你加，别人要不要加呢？

如果这个企业员工很多，给你加了，其他人也跟着加。只不过加多加少的话，那老板的支出马上会多很多，所以在很多公司，宁可花比老员工更高的工资去外面招人，都不愿意给老员工加工资，原因就在这儿。

我宁可招一个新人发多点，解决我的一些新的问题，我的成本反而低了。

这样子就形成老员工和新员工的一个叫，工资倒挂的现象。

这也是非常普及的，在网上已经很多人讨论过这个叫，企业薪金的一个体系，会成为你的拦路虎。然后假设企业真的有升职的机会，或者说你很努力，老板就真的会给你升职吗？

你会发现并不是这样子的，你如果工作很努力，业绩很突出，那么确实，某种意义上，会一定程度的提高你升职加薪的概率。但这一定有很强的关联吗？

并不一定，比如说，上面的领导没有跳槽去别的企业，即便你再突出，因为有人压在你上面，你永远都没有这样的机会，因为空缺就那么一个。要比如说你工作很努力，你和领导关系不好，他让另一个关系和他很好的人，所谓的自己人上去了，所以在这里我叫机会的多种因素，也就是说，你不是说你很努力、能力强就一定可以升职加薪了。

我们还要考虑关系、运气以及你和领导的一个匹配度的问题。

那前三者叫年终奖大锅饭。薪金、企业体系和机会的多种因素加起来，我把它称之为叫职场。

收入天花板，这种天花板的意思就是说，你在职场不管再努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在35年内，就碰到一个天花板，那个天花板之后，你想在升上去，已经跟努力的关系越来越小了，而这个是一个客观的现状，但都还不是最重要的。

最主要的是老李还发现一个情况，他发现即便自己主观上想很努力，但是他发现不管自己能力再强，这种能力也很难发挥出来，这是为什么呢？

很简单，因为他的工作难度太简单了，做起来太容易了，容易到大专毕业的人，只要不是傻子都能干，而且还能干得不错。那么这份工作，老李是浙江大学毕业的，他可能做到，好的程度能打到100分，那就是好像是满分了对吧？

而大专生可能确实比他差一点，可是也能做到90分，你会发现老李和大专生的差距根本拉不开，表现不出来他们之间的差距。

其实绝对不是只有十分，100分和90分之内的差距，老李的能力或许能把一个更难的工作干到200分。你是他做的这个是难度的上限就是100分，结果他和一堆能力远不如他的人做同样的事情，问题是周围的人也不会觉得你就牛逼多少，不就比我多十分吗？

所以这个我把它称之为叫能力线，也就是说，这样的一个工作对老李来说就是浪费，因为意味着他不管多努力，也很难比其他同事表现得更加突出，得到更多机会，赚到更多的钱。

如果是低水平的工作对高水平的人来说，就是浪费以及吃亏。

那么这个就是老李给自己规划路线前面的那些拦路虎，我们会发现职场中的大部分人面临的状况，其实和老李都是差不多的，也就是说不管能力如何，只要你想要通过职场去提高收入的话，那都会是一件非常困难的事情。

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