《延禧攻略》是一部宫斗剧，所以很多人会想着把他当做是自己的职场攻略，那么事实又是什么样的呢，有什么是可以借鉴的吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

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继火遍大中华影视圈的经典宫斗剧《甄嬛传》之后，最近又一部清宫剧《延禧攻略》开始霸屏，大有超越嬛嬛之势。随着该剧的热播，社交媒体上与之相关的议论正如火如荼地蔓延开来。

和甄嬛一样，这次女主璎珞也是以低微的绣女出场，一路过送斩将，荣登至尊。

这些情节套路满足了年轻上班族们的所有渴望，从小白开始奋斗，在尔虞我诈和感情纠葛中不断升级杀怪，最后晋升CEO。而剧中盘根错节的人际关系也容易被现实中的办公室政治代入。

因此很多人自然而然地将《延禧攻略》视作职场攻略，想从中汲取“智慧”。网络上也出现了大量热文，详细地拆解《延禧攻略》中的种种套路，然后贩卖各式各样的职场“启示”。

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我好几年前刚上班的时候，老爸急切地向我推荐一部职场攻略剧---《杜拉拉升职记》。他千叮咛万嘱咐，一定要认真地看，对我的职业生涯很有帮助，就差让我写观后感了。

我抱着学习的心态看了一遍，感觉唯有哈哈。

剧中的职场关系设置很假，一个公司里充斥着太多的三角关系，上班的人尽是前妻、情人、竞争对手，感情暧昧，公私不分。杜拉拉工作中一直在被同事排挤，被坏人设计，当然她也会算计别人。

这跟我上班的地方完全不一样，打着职场旗号的恋爱剧、宫斗剧而已。

连精心打造的现代职场剧都如此脱离现实，那还能从古装宫斗剧中学到职场经验吗？

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精品宫斗剧虽然制作精美，服饰考究，但终究也是戏，情节与真实的历史相差甚远。

比如几乎所有热播的清宫戏，从《金枝欲孽》到《甄嬛传》，包括现在的《延禧攻略》，都少不了主要女性角色跟侍卫、太医的感情线。

然而历史上的清宫规矩森严，连宫女出门都要两人以上，嫔妃这个级别身边不知围了多少人，接触其他男性的机会少之又少。怎么可能出现嫔妃跟男性谈恋爱、甚至滚床单，生下孩子的天方夜谭？

再比如利用中药材下毒是清宫戏中常用的整人手段，这在《甄嬛传》里登峰造极，出现了大批精通下毒、解毒的专家。

可是据史料记载，清宫里基本没有化学战。而且按照宫廷法度，凡有皇子、嫔妃意外身亡，就会兴起大狱，没有任何理由地株连一大片人，投毒绝对是损人亦损己的行为，得不偿失。

连基本情节都是编造的，我们能学到多少有用的东西呢？

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有人会问，职场和宫廷一样，有复杂的人际关系，也充满了权谋和算计，难道不能从剧从学得一二？

不可否认宫斗剧中那些为人处事、合纵连横的剧情有值得借鉴的地方，但职场和宫廷是两个完全不同的生态和体制，拿宫斗的经验来应付职场，是根本性的错误。

宫斗的主要目的是什么？第一是争夺皇帝的宠爱，二是争夺皇位继承人。

宫斗的手段也很明确：讨好皇帝，或者曲线救国讨好皇太后，然后联合太医、太监、宫女等助攻力量来对付其他嫔妃，最终目标是当上皇后或皇太后。

现代职场也充满了竞争，但与古代宫斗有着本质的不同。

公司之间的竞争是在法律法规的约束下开展的业务、技术、服务等方面的比拼；公司内部员工之间可能有利益争夺，可能会勾心斗角，但最根本的还是共同协作，完成业务目标的同事关系。

宫斗剧里的男女主角基本是不事生产的贵族阶层，宫斗斗的是人际关系的生死角逐。

而现实中的公司，国家机关、企事业单位等等，每一个组织的存在，都有其社会职能。我们工作的目的，就是履行这些职能，为社会和人民提供产品和服务。

因此职业发展的重点是个人职业技能，这才是我们应该着力的核心竞争力。在职场竞争中，人际关系虽然也很重要，但终归只是辅助，我们要做的就只有良性维护，远没有到因为关系而你死我活的地步。

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现代企业制度下的公司里，每个员工都有明确的职业发展路径和严格的绩效考核。这些基本制度保障了职场人士有清晰的奋斗目标，只要充分发挥主动性，在工作中不断提升能力，战胜更大的挑战，我们的发展道路就能一山更比一山高。

在职场上，我们要面对各种各样的挑战，而人际关系的困境恰恰是最底层，最不重要的一类。

公司要准确把握行业未来的发展趋势，管理层要对市场作出精准的判断和决策，员工要充分利用业余时间为自己充电增值。。。。。这些重要的事情才是职场人士的立身之本！

业余看剧只是一种休闲放松的方式，如果投入过多时间追剧，甚至戏精上脑，从戏中汲取权谋之术，那才是舍本逐末之举。

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宫斗剧所传递的价值观也未必符合现代社会，看多了可能就成了毒鸡汤。

首先，宫斗剧过分强调“人际为王”，在宫廷里，没有业务，没有职业发展方向，嫔妃们除了生皇子，再没其他的KPI考核，所有人都是围着权力斗争转圈。

这对现代的职场人士是一种误导，好像跟领导搞好关系就能顺风顺水。然而现代职场上的员工，第一职能就是做事，会做事了才能谈做人。

其次，宫斗剧客观上展示了一种以恶制恶的“养蛊型”畸形人际关系。

古代宫廷没有法制，没有人身自由，没有对人的基本尊重，每个妃子都是皇帝的私产和附属，更不论身份低贱的宫女、太监。因此，不择手段争宠上位，甚至可以草菅人命成了宫廷内普遍的价值观。

同时，后宫争宠的失败者往往生不如死，所以每个人都无所不用其极地使坏。这种开启互害模式的残酷游戏，能传导尊重、合作、共赢的现代企业价值观吗？

何况在职场上我们也不需要这样残酷无情。人是可以自由流动的，不是什么事都要通过斗争来解决。企业内部可以转岗，有了更好的机会可以毫不犹豫地跳槽。

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宫斗思维无疑是在鼓励黑吃黑，心狠手辣，机关算尽，劣币驱逐良币。要想超过别人，首先想到的是怎样用手段斗败他，而不是努力提升自己的专业技能。

而职场需要的是优胜劣汰，只有干出成绩才能获得认可。把宫斗思维用于职场，岂不是南辕北辙？

虽然职场中也存在阴暗面，但法律是不可触碰的底线，法律也保护着每一个人。如果有人敢用阴谋诡计来害人，纵然一时得逞，也会严重损害个人的诚信和信誉。

在职场中，取得成功的关键是要根据自己能力和特长进行合理的定位，规划最佳职业发展道路，通过努力和积累来达到目标。

宫斗剧里的情节，看看就好，《延禧攻略》绝不是你的职场攻略。要想在职场上获得发展，努力提升自己才是正道！

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