一、新人培训方面

　　1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进;

　　2、截止目前担当新人培训体系中《起航》、《企业文化与晨会流程》、《吸引力法则》、《开户流程》、《产品知识回顾》几个课程的主讲;

　　3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训;

　　4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料;

　　5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进;

　　6、进行新人培训的录像及录像整理工作;

　　二、公司培训方面

　　1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训;

　　2、制作并及时更新全公司员工的培训档案;

　　3、制作、美化培训课件;

　　4、开发公司需要、自己能力可及的课程;

　　5、协助进行公司全员的团队建设培训。

　　三、公司活动方面

　　1、组织活动

　　组织读书会2、3、4期，适当调整评分标准，积极与选手进行沟通;改进读书会流程。

　　2、融入团队

　　四、金融学院

　　1、协助汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培训简介等资料;

　　2、拟定金融学院开班物资;

　　3、拟定职业技能培训学校发展规划、教学计划、教学大纲、参考书目;

　　五、内部讲师队伍建设

　　1、协助进行内部讲师队伍建设;

　　2、进行讲师试讲的视频录制与存档;

　　3、提出内部讲师培养的建议。

　　主要成果

　　1、 新人培训

　　4月15日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当"班主任"角色;进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。

　　原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10 人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为"班主任"最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。

　　2、 建立全公司培训档案(5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版)，并及时更新;

　　3、 组织10余次公司内部小规模培训，《企业文化》、《商务礼仪》、《基本面分析》、《技术面分析》、《投资渠道》等。

　　4、 独立主持公司120余人参加的《团队建设--生命之旅》上午的破冰活动;

　　5、 制作、美化PPT课件，《顺然新人训练营》、《产品知识》、《投资渠道》、《技术分析》、《九汇贵金属》、《银行客户开发流程》等;

　　6、 协助老师汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培训简介等资料、拟定金融学院开班物资、拟定职业技能培训学校发展规划、教学计划、教学大纲、参考书目等。

　　7、 能够独立讲一些课程，如《PPT》、《商务礼仪》、《起航》。

　　有待改善的地方及原因分析

　　1、 课程的感染力和生动性

　　虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。

　　原因分析：演讲技巧不足;

　　改进方向：学习演讲技巧;

　　2、 专业知识不足

　　原因分析：学习不足、接触机会不多;

　　改进方向：深入学习专业知识;

　　3、计划及完成

　　原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断;

　　改进方向：加强计划的制定与执行。

　　个人提升与收获

　　1、个人成长方面

　　从进入公司参加新人培训，到培训新人，不断改进工作流程与方法，不断充实课程内容，感觉自己是在一点点进步。

　　在整个新人培训过程中，我从一开始的不知所措，到现在能够独立自主进行新人培训安排，很大程度上是通过一次次的历练与改进。通过这些历练，我在以下几个方面得到了提升，与此同时，这些方面仍然有不足，需要在今后的工作中加以改进：

　　(1)课程设计与讲课能力

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