一、成功地组织实施先进性教育活动
先进性教育活动是本年度学校党委的工作重点，也是组织部全年的主要工作。从年初调研培训到11月底总结大会，历时近一年。在党委领导下，在兄弟部门和各级组织支持下，较好地完成了这一具有历史性意义的教育活动，受到上级组织的充分肯定和好评。
整个教育活动中，全体同志发扬不怕疲劳、连续作战的精神，夜以继日加班加点工作。深入实际，调查研究，精心组织，加强指导，注重创新。充分抓住中央创造的党内教育机遇，以扎实的工作作风争取更好的实效。前后组织召开了十四次党总支例会，编印十四份总支例会材料；汇总群众意见表数千份，召开座谈会二十多个，大型动员会、转段会、报告会、总结会八次，撰写会议材料、计划安排和上报总结材料数十份。
二、学生党建工作有历史性突破
本年度学生党建在去年工作基础上，在制度化、规范化建设方面有新进展，得到市科教党委和教育部的好评。经过多处探索和积累，本年度“选苗育苗”工程工作参加了市科教党委的交流发言；学生党员发展工作机制参加了第十四次全国高校党建会议的大会交流发言，这是我校十多年来第一次参加全国性的党建工作经验交流，也是历史性的突破，对我们今后进一步做好学生党建工作是一次极大的鼓舞和鞭策。
推进组织发展工作规范化方面有新成绩。结合先进性教育中党员先进性具体要求的讨论，把党章规定的入党条件具体化，重点把握端正入党动机、报效祖国、锻炼成才、诚信做人四个方面具体要求，明确学生党员标准，把符合条件的优秀学生及时吸收到党内来。全年培养发展党员近七百名，提高了基层组织在学生中的覆盖率，编制了《东华大学学生党建工作手册》，从入校的启发教育到毕业离校的组织关系转接；从发展材料的书写到培养考察的标准和要求；从工作流程到过程中的时间节点都有详细的介绍和规范性要求，有较强的针对性和可操作性，确保了发展党员的质量。
三，扎实推进领导班子和干部队伍的调整和充实工作
本年度进行了理学院、管理学院行政班子换届工作，进行了研究生部、团委、宣传部、校友会、科研处、保卫处、染整工程中心、材料学院、外语学院行政班子、校医院和退休总支、机关总支班子调整充实；新组建了旅游系班子、学生心理咨询中心。干部选拔任用注重群众公认度，看主流、看发展，摒弃主观偏见和个人感情，坚持五湖四海、任人唯贤，做到科学识人，形成正确的用人导向和用人制度。
四、机关作风建设有新进展
本年度机关总支重点工作有两个方面，一是结合先进性教育，机关总支通过发放征询意见表、座谈会、访谈等途径，广泛征求群众意见，向机关部处汇总反馈群众意见，开展以群众满意是第一选择为主要内容的“七个一”活动，推进机关党支部与学生党支部结对活动，走访困难职工，把党组织温暖送到党员和群众当中。引导机关把党员先进性落实到具体岗位上，争做转变机关作风的带头人；二是机关总支在推进机关转移松江校区中进行了大量思想政治工作和调查研究工作，注重发挥党支部在搬迁工作中的战斗堡垒作用，推进机关部门工作职能延伸，合理安排两个校区工作，保证不让师生多跑路。
五、党建研究有新成绩
本部门承担了学校党建研究工作，完成市科教党委关于“干部激励机制”的研究课题，在干部制度建设方面进行一些理论和实践的探索，对推进学校干部工作有一定指导作用。该文章也作为全国高校组织部长会议书面交流材料。此外，还在机关作风建设、先进性长效机制建设、党员发展工作机制、党性教育研究、“选苗育苗”研究等方面取得一定成果，提高部门的工作水平。
六、老干部工作有创新
本年度老干部工作在服务管理的同时，注重发挥老同志作用，关心下一代讲师团的工作取得了显著成绩。由德高望重、热心下一
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