《为什么精英都是方法控》是一本由[日]金武贵（Moogwi Kim）著作，湖南文艺出版社出版的平装图书，本书定价：45.00元，页数：368，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

《为什么精英都是方法控》读后感(一)：理念决定成功层次

你是否秒回邮件？你是否能将会议记录记成金字塔结构？你是否是公司到的最早的人？你的着装是否符合TPO原则？你是否追求纪念品的完美？你能否做出高于薪资和职位的工作成果？你是否能带领部下全体辞职？你能否全身投入自己真正喜欢的事业？你是否……你是否能实现自身精英2.0版本的升级？

方法论？不存在的！

作者就是要告诉你，方法~~~在精英这里是不存在的，方法的存在形式是理念，方法是为理念服务的，如果没有把工作做到百分百完美的理念，就算掌握了麦肯锡的全部技术，完美使用MECE、框架、逻辑树等工具，也不能成为一流精英，充其量只能达到二流境界。

这点我是深刻同意的！所有这些有效的工作方法都是为工作服务的，而工作态度及对待工作的理念才是最根本的东西，如果没有工作态度和理念，没有达到提升工作效果的目的，仅仅是为了工作而工作的“撞钟”心态，就算掌握了全天下最好用的工具，也一样做不出最佳的工作业绩。

看这本书始终被一种矛盾的感觉伴随着，从这本书的序言开始，好在序言还算简短。在接下来的前言部分，这种矛盾的感觉便开始生成：这本书真的值得买？值得读吗？作者简直就是“王婆”附体啊，而且还是个垃圾王婆啊，难道不知道越是极力推销越容易让人觉得商品不好吗？是的，作者的促销心态太明显了。如果这是在推销别的东西，我肯定不会跟这样的销售人员打交道的，实在是太啰嗦和自夸，啰嗦地自夸，不可容忍！

按照作者的提示，结合自身的现状，直接看到最后一章。结果也是很失望，并没有什么好的方法，全部看完，只是总结了几句貌似用得上的，或者是自己没有特别意识到的东西，记录在该章开头一页上，当真没几句有用。

然后倒着看第四章，同样感觉比较鸡肋。有用吗？确实有几句是有用的；没用吗？也确实没什么太大的用处。不看死不了人，看了也不一定能用得上。

看到这里，感觉作者的职业层次应该也就算个“业界精英”，只是在圈外看着那些顶尖大佬，揣摩他们的境界而已。想到这里，便翻到开头，从第一章开始读，这么一读，就更加印证了这个想法。

作者确实是个历经从新手小白到业界精英的过程，在这个过程中，尤其对于职场新人如何成长体会尤其深刻，再加上站在高处回头望，更知道哪些问题是促进步、助成长的必须，哪些是无关紧要的……书中的第一、二、三章相当精彩，有逐步上升的态势，对于职场新人，以及那些真正上进的职业者，确实是现今不可多得的良作，建议阅读，且经常阅读。对于那些已经步过这些阶段，打算自己创业的人，本书也能做到开卷有益，毕竟智者千虑尚有一失呢。

总体来说，作者的苦心昭然，就是希望自己的经验与体会能帮助到有用的人。推荐！

《为什么精英都是方法控》读后感(二)：精英是怎样炼成的

湖南文艺出版社近期为奋斗在职场的书友推出了一本好书，那就是日本作家金武贵的作品《为什么精英都是方法控》。这本书在日本、韩国以及亚洲其他地区出版时，均掀起了轰动一时的热潮，称为霸占销售榜的畅销热书。他的书通过说话语调、着装、健康管理、邮件回复、笔记记载等等细节方面，详细描述了那些成为精英的人士所具备的共同优点，为职场人士提供了可参考可借鉴的“修炼指南”。

作者金武贵是出生在日本的韩国人，在新加坡、法国、日本等国家和地区工作和生活过，具有很丰富的职场经历，有过不少的教训，也总结出了宝贵的职场经验。作者通过研究整理不同公司中的各类精英的特点，发现了精英们具备的共同特质——方法控。他的书，就是把这些精英们的好的方法整理出来，推荐给大家阅读学习借鉴，以使人们可以正确的认识自我、提升自我，进而也成为精英。

套用托翁的一句话，那就是“精英的成功方法都是相似的，失败的人士各有各的失败原因”。良好的开端是成功的一半，那么，好的方法就是成功的另一半，并且是可以让你更为轻松的实现目标的那一半。目标已经确定的情况下，好的方法可以提升你的工作效率，让你取得事半功倍的效果。

要想成为精英，做好时间的管理是必备的基本技能。时间管理包括几方面的内容，一是要节省时间，二是要守时，三是要做好时间分配。时间就是金钱，效率就是生命。提高了工作的效率，相同的时间内可以完成更多的工作量，客观上就节省了工作时间，也即是完成了更多的工作量。每一天都比别人多完成一些工作、多读一些书、多获取一些信息、多修炼一些技能，日积月累，这样的人士就会慢慢的脱颖而出，是肯定会获得成功的。

金武贵指出，对于任何一个身处公司内的职场人士，首先要保证按时认真的完成上司交待的任务，其次就是要善于发现工作，发现本属于自己职责内的工作，再就是要换位思考，要多想大局，想更多的事情更多的工作。也就是我们通常说的要比别人想得多，要比别人想到的早，要比别人动手快，更要比别人做得好。机遇总是会垂青有所准备的人，坚持做得好，你的准备便比别人更加充分，于是便具备了成为精英的条件。

对于精英们始终可以保持高企的工作效率，似乎是永不枯竭的旺盛的精力，心细如发的抠细节等等优点，金武贵做了逐一的解读，指出了培养这些优点的正确途径。作者给读者列出来的细节清单甚至可以直接作为实施手册，按照这些细节一点点的完善自我，提升自我，便可以将之前那个散漫、低落、邋遢、低效的自我永远的放逐离开，迎来一个全新的努力的自我。

普通人与精英的差别其实并没有多少，掌握科学高效的方法，加上主观的认真努力，将每一个细节做到，不断的提升自己的实力，坚持做好每一件事情，精英就是这样炼成的。

《为什么精英都是方法控》读后感(三)：和精英学习方法

这本书内容具体而接近本质，以“唾手可得的现实”而非“遥不可及的理想”为概念，将适合所有职业阶段的人进行实践的工作术与经验教训，总括性地收纳于这本书当中。

不是让头脑变得更聪明，而是让工作方法更上一个台阶。所以，这是一本“工作方法的教科书”。从第1章一流的工作基本开始，到第2章一流的自我管理、第3章一流的工作心态、第4章一流的领导能力，直至第5章一流的自我实现，每一个阶段都是作者从实践中总结出来的经验教训，自认为对提高工作方法大有裨益。尤其是最后的第5章，都是普遍而且实用的方法论，可以为读者在职业生涯中实现自我加油助力。

一流的职业道路，始于一流的基本。会工作的人，通常秒回邮件。大幅消减邮件文字。会工作的人都是笔记狂魔。一流的笔记，通常为金字塔结构。领导力的基本在于集思广益、融会贯通。高质量资料，一页纸即可归纳。上帝存在于细节之中，要为你的小失误感到羞愧并充满责任感。一流人士说话，使用“一流语调”。交谈时要多倾听对方的需求、关注点，“积极倾听”是构建信赖关系的基础。打破框架，“激发听众共鸣和迫切分享的热情”十分重要。一流的健谈者不会厌倦自己的谈话。

一流的自我管理包括时间管理、形象管理、健康管理、内在管理和成长管理。而只学不干的“样样学，样样松”则属于二流人士。那些所谓“觉悟高”的人，其实也在努力学习，甚至不论该技能是否有用，他们都会全身心地进行着技能升级，不惜废寝忘食。然而，他们共同的问题点在于，永远不会将想法、知识转化为行动。我们不能永远假借“提升技能”“为来日的竞争做准备”这些看似正义的名义，一直陶醉于自我启发学习中。我们必须冒险大开第一扇门，从思考走向行动。

这本书以“最强工作术”为话题展开，囊括了世界各国精英、商务领导者所具备的工作方式、生活习惯以及思维角度。这些认识给予了作者很多深刻的灵感，让作者最终得以将上述内容体系化地呈献给大家。为了帮助大家发挥出最高工作水准，本书从工作的基本、自我管理、工作心态、领导能力以及自我实现这五个角度，详细展开叙述了共计77条教训，以更广阔的工作视野，全面而概括地论述了通往自我实现的工作术。

这本书为读者们提供了一个思考角度，帮助大家强化与学历、智商无关的工作能力，整理出“属于自己的最强工作术”。同时也为读者提出了一个问题，思考自己“想做的事×能做的事×社会需要的事”。

《为什么精英都是方法控》读后感(四)：在我们的人生里，要尝试挑战所有喜欢的事情

在我们的人生里，对于自己喜欢的事情，如果现在不去做，或许以后想做的时候，就没有太多的机会了，为什么呢？

比如，你想学驾照，现在年轻的时候不去学，当你白发苍苍的时候，再去学，或许就有点太晚了，时光，是不会等我们的。

作者金武贵在《为什么精英都是方法控》这本书里，也告诉我们，做自己喜欢的事情，可以提高人生的机会成本，一个人要有勇气去尝试挑战所有喜欢的事情，那才是不枉此生。

做自己人生的赢家

书中告诉我们，人生真正的自我实现，应该是释放自我，自由地追求自身的幸福。

因为，如果一个人是为了满足他人的价值观和期待值而活，那么，又有谁能为我们自己的人生而活呢？

那么，我们要把自己的人生交给别人吗？那样，我们会真正幸福吗？

显然不会啊。

那么，扪心而问，你心中最喜欢做的事情有哪些？

当你去做那些你喜欢的事情时，你一定是快乐和幸福的，那才是人生真正的赢家，因为，你活出了自我的风采，实现了自我价值。

拥有先见之明

书中告诉我们，要先人一步，优先考虑长远利益，要随机应变，更要制造先机。

因为，未来是未知的，会发生什么，我们也不知道，也无法预测，关键是要预设几个方案，对大致能够预料的事态，提前做好应对之策。

比如，一对恋人，如果交往中等到出现问题了再去补救，或许就有点晚了。假如事先能问清对方介意的是什么，然后不要故意去做对方特别介意的事情，触碰对方的底线，那么，相爱肯定是顺利的，不至于最后闹得分手的地步。

事实上，主动出击的人远远没有被动反馈的人多，其实，我们只要稍微将眼光放长远一些，提前做点准备，那么，就会获得一个大优势，你就拥有了人生的主动权。

养成积极进取的学习习惯

书中告诉我们，不要做一个“什么时候相见，都看不到任何改变、成长的人。”

我们要拥有危机意识，挑战意识，你仔细观察，你会发现，自然界中能够幸存的，不是最强悍的物种，而是能够保持变化的物种。

所以说，如果你不改变，说不定，有一天就会被淘汰，因为，你不能与时俱进，跟不上时代的潮流，你的知识太匮乏了。

你不去学习，不去更新自身知识，你的竞争力只能是越来越弱。那么，无论何时，都不要安于现状，得过且过，要养成积极进取的好习惯。

因为，如果你不坚持每天学习，那么1个月后，1年后甚至5年后，你依然是老样子，只是年龄增加了一些，其他没有什么改变，也看不到你的一点点进步。

相反，那些，勤奋学习的人，你会看到他们容光焕发，充满着朝气，他们的言谈举止间都彰显着他们的才华，他们的视野也远比不学习的人开阔。

总之，此书为读者提供了一个“发挥除自己的较高工作水准”所需的行动指南，内容非常精彩，相信你读过之后，一定不会后悔。（首发今日头条）

《为什么精英都是方法控》读后感(五)：每一本书都有它存在的价值，有适合它的读者

看书名，毫无疑问，这是一本实用类的书籍。

整本书都是围绕“为什么精英都是方法控”展开阐述的。作者把这一个疑惑，分了五部分来解说。

1，一流的职业道路，始于一流的基本

关于这一部分，我认为作者说得很合理也很有说服力。为什么会这样说呢？你也许会有疑问。

作者第一章，分别从邮件的写法，笔记的记法，资料的做法，说话的技巧，演讲报告，整理整顿等几个方面来说明，这些都是日常必不可少的表现。

比如说，回复邮件是否及时迅速，体现了一个人工作效率；记笔记，体现一个人的逻辑思维能力以及一切细节；资料努力做到一纸归纳，简洁，明了；声音是一个人人格的反应，“积极倾听”是构建信赖关系的基础等等，这些都是我们工作生活必不可少的，恰恰又是我们容易忽略的。

难道不是吗？

2，一流的自我管理

说来凑巧，我今天在知乎看到一个博主说，拥有强烈自我管理的人，如今都有什么成就？

花了几分钟，我把评论看完后，总结出，百分之八十的人，因为有着一流的自我管理，如今都小有成就。这里说的自我管理，并不是说，你一整天的固定自我管理，而是有分轻重的。

自我管理，最直接的反应就是“早起”，因为没有人能够在睡到日上三竿的同时，还能收获成功人生的。早起是高度自律的象征。表明这个人善于利用一天中效率最高的时间段工作。

这一章中说到的是自我的时间管理以及自我形象管理，健康管理，内在管理，成长管理等等，我认为这恰恰是我们公共生活需要学习的。

试问，一个不注重时间，不守时的人，你愿意和他有交涉吗？试问一个自我形象很邋遢的人，你会觉得他说的话，有说服力吗？关于自我形象管理，我想很多人都会给自己找借口，我没有太多钱，买不起精致的西装，自己都养不活自己，还怎么注意形象啊？讲真，有脑子的人都知道，这只是借口。买不起精致的衣服，着装上简洁，干净，这能能更加体现自己的独特性.....

3,一流的工作心态

不知道你们有没有留意，当你上级开早会的时候，一点会特别强调，一定要有良好的工作心态，发挥自己的主观能动性，做每件事都要深思熟虑。简单来说，这就是培养自己有企业家的精神，先行者，方能大获全胜。

这一张海提到要提升自己的视觉高度，我认为这是特别重要的一点。当你从事某一份工作的时候，你不能因为自己熟练都沾沾自喜，这个时候，你更应该考虑的是你如何做才能把自己的工作提升到另外一个高度。要保持自己的危机感，将每一次视为最后一次，保持自己的紧迫感。

4，一流的领导能力

怎么才算有一流的领导能力呢？

一流的领导能力就是能够做到重视他人，提携部下，做好表率。真诚礼待每一个人，珍惜他人的信赖，帮助部下成长，凡事以身作则......

5，一流的自我实现

书中讲的自我实现，是做自己喜欢的事情，还能带动周围，最后能够自在的生活。就比如说，想做的事情，就勇敢去做，大不了失败了重头再来。

有的时候， 令人沉迷的工作”，可以提高人生的机会成本，只有时间利用方式高于并超出人生的机会成本，才能获得更高的人生价值。

.......

如果你问我，这本书，看了之后有用吗？

我的答案是肯定的，就像我上面简述出来的整本书每一章节的概括。你敢说没用吗？或许，你会嗤之以鼻，这些道理，你早知道了，何必来看这本书？扪心自问，书上所有的内容，你都懂吗/

或者说，你以前有认真想过，这些道理于你而言，你有行动的必要吗？

如果，回答不出，我上面简单提的问题，那么我建议你看一下这本书？或许，你会感慨，道理，都懂，却依然过不好这一生。

我想说，行动起来，你才资格评论这一本书，于你而言，有没有用。

每一本书，出版了都有它的价值，不敢你认不认同书的内容。 每一本书都有适合它的读者，不同年龄段的人，阅历不同，心态不同，适合的书也不同，所以请大家随便就给某一本书判以死刑。

最后，请大家不要对号入座。个人观点而已。

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