马云创业语录

先做人，再做事;小成靠智，大成靠德。如果你人做不好，做的事也就不是人事。男人的长相往往和他的才华成反比。永远怀着感激之心对待同事的工作。

不要让你的同事为你干活，而要让我们的同事为我们的目标和理想干活。

诚信是个基石，最基础的东西往往是最难做的。但是谁做好了这个，谁就可以走得很长很远。财富并不只是金钱，诚信才是世界上最大的财富。

不快乐地工作就是对自己不负责任。判断一个人一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不要看里面有多少名牌大学生，而要看这帮人是不是发疯一样干，看他们每天下班是不是笑眯眯回家。

我们公司每半年进行一次评估。评下来，如果你是最后一名，虽然你的工作很努力，也很出色，但非常对不起，你得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。

阿里巴巴的六脉神剑：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、敬业、激情。

阿里巴巴的孤独九剑：群策群力、教学相长、质量、简易、激情、开放、创新、专注、服务与尊重。

要善于听您不喜欢的人的意见。一个相信边上的人比自己聪明的人，才是真正的智者;相信自己比别人聪明，麻烦就会来。作为领导，你越谦虚，越尊重别人，你的同事就越能感到你欣赏的目光。

我一直认为不管做任何事，脑子里不能有功利心。一个人脑子里想的是钱的时候，眼睛里全是人民币、港币、美元，全部从嘴巴里喷出来，人家一看就不愿意跟你合作。

对于客户，哪怕你很不喜欢他，你也要尊重他，不要把客户当白痴。客户不喜欢你，事实上有他的原因和理由。对于同事也一样。很多人因为不喜欢某个同事就不愿意跟他一工作。你不喜欢他，可以不跟他做朋友，但一定要成为同事。

懒不是傻懒。如果你想少干，就要想出懒的办法。要懒出风格，懒出境界。回到我们的工作中，看看你公司里每天最早来最晚走，一天像发条一样忙个不停的人，他是不是工资最低？那个每天游手好闲，没事就发呆的家伙，是不是工资最高？

曾经有人问过我问题，问我喜欢一个能干的人还是听话的人。我说是的，他必须又能干又听话，因为听话本身就是能干的表现。有时候吵架也是一种缘份，闹更是一种缘份。

如果只是精英们在一起肯定做不好事，我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些平凡的事，这就是团队，如果你认为自己是精英，请你离开！

很多人一离开公司就开始骂这个公司，这样不好，那样不好。我建议学弟学妹们，如果发生什么事情离开一个公司时，不要抱怨，抱怨只会让你不受人尊重，这是没有职业道德修养的一种体现。

当你有一个傻瓜时，很傻的，你会很痛苦;你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去。你有一个聪明人时很带劲;你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。

今后的工作中，一定要记住这个，团队中如果自己力量太强，大树底下难长草。真正的领导是通过别人拿结果，而不是自己冲在最前面。

克林顿最有魅力的一招，是你讲话时眼睛盯着你，不管你是谁，他眼睛都看着你，倾听你。

很多人都很聪明，比我聪明，也非常努力，但为什么我成功了？我认为是坚持。很多聪明人想得太多，要不是跑了，便是做到一半自己去创业。我认为一个成功的公司，一定要有一个忠诚的团队一起往前走。

眼光、胸怀、实力，做任何的企业，其实都要做这三件事。企业家做人也是要做这三件事。

我们认为，除了我们的梦想之外，唯一不变的是变化！这是高速变化的世界，我们产业在变，我们的环境在变，我们自己在变，我们的对手在变......我们周围的一切都在变化之中！任何抵触、抱怨和对抗变化的不理性行为全是不成熟的表现，很多时候还会付出很大的代价。因为你不动，别人在动！

能够当好一个好员工的人未必是好老板，但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

最好的团队是唐僧团队：像唐僧这样的领导，什么都不要跟他说，他就是取经。孙悟空武功高强，品德也不错，但唯一遗憾的是脾气暴躁，单位有这样的人。猪八戒有些狡猾，没有他生活少了很多情趣。沙和尚更多了，他不讲人生观、价值观等形而上的东西，这是我的工作，半小时干完了活就去睡觉，这样的人单位里面有很多很多。

有些年轻人经常是一上班就一个劲地抱怨：真没意思，待在这里真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。

在公司内部找到能超过你的人，这就是你发现人才的办法。创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。

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