1、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。黄怒波

2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

3、有产者是好领导的，无产者是难领导的。徐冠巨

4、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

5、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

6、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

7、造人先于造物。松下幸之助

8、不创新，就灭亡。亨利福特

9、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

10、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

11、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。王石

12、管理层次越少越好。本比德维尔

13、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

14、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

15、一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。刘克丽《更换CEO原则发现：叛逆上届》

16、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

17、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

18、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。王石

19、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

20、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

21、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。张小平

22、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

23、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

24、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

25、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

27、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

28、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

29、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

30、巨鹿决战激发员工的团队精神

31、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

32、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

33、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

34、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

35、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球

36、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

37、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

38、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

39、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

40、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚

41、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

42、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

43、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

44、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

45、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

46、华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。仰融

47、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善

48、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

49、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

50、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

51、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

52、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

53、企业即人。松下幸之助

54、一条腿的鸭子善于赞美员工

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

56、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

57、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

58、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

59、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

61、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。万润南

62、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

63、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

64、管理就是决策。赫伯特西蒙

65、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

66、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

67、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

68、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

69、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

70、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

71、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

72、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

73、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

74、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

75、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

76、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

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