当你觉得领导给你穿小鞋，你会怎么办？接到网友咨询，她觉得领导在给他穿小鞋，然后问我该怎么应对？网友的情况是这样的，她原本是做采购，但是总经理觉得销售部缺人，就调她去销售部做销售。她从采购到销售中间有一个职位的转化，当她到达销售部后，发现各种不适应，然后觉得是总经理在给她穿小鞋。

如何判断领导给你穿小鞋？

那么这种情况，总经理是不是在她他穿小鞋呢？我们需要从两个维度来进行判断。

第一个维度，他原有的本职工作有没有做好？因为他是采购，如果他因为本职工作失误，给公司造成损失。结果导致领导对他工作不满意，希望重新再招一个人。那么总经理把他调离这个岗位，安排在销售部，其实就是给他穿小鞋。领导希望他在销售部不适应，然后主动辞职。

第二个维度，他有没有做出对不起领导的事情？可能他无意中在背后，说了领导的坏话或者开领导的玩笑，然后被领导听到了。但是，他自己却没有发现，导致领导对他的印象直线下降。领导觉得这个人不可靠，在背后说她坏话，然后就想把他调开。这也是有可能的。也就是说，他需要回想最近有没有做出对不起领导的事情。如果有，那么很可能是领导给他穿小鞋。

如何应对领导给你穿小鞋？

在职场中，当你真正遇到领导给你穿小鞋时，你该怎么处理呢？在这里跟你分享两个建议。

1、当做磨练自己的机会，努力提升能力。

如果你是因为工作能力不够，没有把工作做好，让领导对你讨厌。领导希望你早点辞职，人为去给你制造一些困难。那么这种情况下，我倒是建议你挺住这一关，把这个当做自己的一个挑战和磨练。因为工作能力只有真正提升才能解决问题。如果你任性辞职，你在下一份工作同样也会遇到这样的瓶颈。为什么不利用这种恶劣的环境来逼自己一把呢？把工作能力提升一个等级，迈过这道坎。当你坚守岗位，把这个事情做好，然后再考虑辞职也来得及。当领导看到你的进步后，说不定就不给你穿小鞋了。

2、主动找领导谈心，能够化解就继续做下去，化解不了就骑驴找马。

当领导不是工作原因，而是个人看你不顺眼。这种情况下，如果你是无心做了对不起领导的事情，然后导致领导看你不顺眼。这时，你们的矛盾其实是可以尝试去化解，你可以主动去找领导谈心，或者请领导吃顿饭等等。如果你跟领导之间出现水火不容的矛盾，也就是说，你觉得领导实在非常讨厌你，你也不想跟这个领导相处下去。那么你就可以骑驴找马，先继续做这份工作，然后去寻找下份工作。把下份工作敲定后，再辞职走人。

好，这就是关于领导给你穿小鞋的判断方法和应对建议，希望我的分享能够对你有所帮助。

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