最近在思考一个问题，职场能力是什么？

有的人会有疑问，我明明每天，很辛苦的去做那么多的事儿。有的时候，甚至牺牲了我的休息时间。可是最后，那个每天游手好闲，什么也没做的人，得到的反而比我，太不公平了。

首先，我们要明白的是，工作能力，不等于你的职场能力。不是说，你做了很多事情，你就很强。这么说吧，工作能力，只是你职场能力的一部分。你可能会问，那还有一部分职场能力是什么呢？

职场能力=工作能力+表现力

不过我喜欢称表现力为表演能力，为什么呢？因为有的人，他在工作中就是，一个演员，无时无刻不在表演。你说他真的有，解决问题的能力？每天真的做了那么多事吗？我想没有，但是他展示给大家的，就是我有能力，我做了很多事。特别是给boss看，那个每个月定时给我们钱的人。

Boss都是很忙的，很多事情，都需要他去处理。你说他有那么多时间，来看你每天做了什么吗？我相信是没有的，大多数时候是，他把任务给你，而他只需要你把任务结果给他。他又是怎么来判断，我们是不是有能力的呢？那就是从任务结果，你的言谈举止，以及你展现给他的一面。

工作能力和表现力，其实就像天秤的两边。如果工作能力远远大于表现力，也就会出现，开头我们所说的那种。明明自己做了那么多，为什么没有别人获得的多。其实这是一种不平衡，你的确是做了很多，可你并没有把它展现出来。可以说，你做的那些，也许只有你自己知道。你的福利，你的晋升空间，都会受到压制。如果你的表现力远远大于你的工作能力，你的福利多，同时晋升机会也大。可是你却会成为，身边同事讨厌的人。你说，我不在意谁的讨厌。谁爱讨厌，就让他讨厌去。有个良好的工作环境不好么，非得工作的时候，公事公办么？如果大家关系不错，你需要帮助的时候，我就不会急于推辞。当我们合作的时候，我会多用点儿心，而不只是为了图完成任务。

工作能力不错的人，该多像表现力强的人学学。当然不是变成跟他们一样。别人为什么会，这么的能说会道，为什么别人给老大看到的就是，一副我能力很不错的样子。说话其实是一门学问，首要的就是积累。肚子里没东西，你说过去，说过来也就是那么几句。还有就是说话的技巧，怎么说，说多少等等。

当然如果，你一辈子就喜欢原地不动，不想往上走走，可以不用学。因为学来也没用，还不如都用来睡觉。

随着年龄的增长，我们总是在变化着，不过不要让自己变得陌生起来，自己都不认识自己。这变化是，那些自己做的不好的，都能够做的很好。那些坏毛病，都已经改过来了。

勿忘初心，方能长久。

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