每个人出门在外不可能很容易的就能找到合适的工作。在一段时间的相处之下就会选择辞职，那么究竟是什么原因会让一个人选择辞职呢，接下来就一起来看一下吧。

离职属于职场中的一种高发事件，很多人会在年底的时候选择离职，当然有所不同的是，有的人离职是选择活出更好的自己，而有的人离职，是因为无法调整自己的状态适应公司的体系，最后没办法被动离职。

离职选择正确如同鲤鱼跃龙门，相反不当的离职，只不过是换个环境，过着相同的日子。下面我们来总结一下，哪些离职其实是不可取的。

1 · 自身适应能力不够而选择离职

亮亮是某外企公司的员工，在公司负责的是生产工作，在单位时间内完成一定的生产任务即可完成当天的任务。

不过公司为了提高员工的生产水平，每过一个星期都会提升一个生产任务的总数，每次按照5%的产能进行提升，亮亮因为长期完成不了任务量，受到领导批评，于是在年底提交了离职申请，顺利离职了。

离职后，亮亮干了销售工作，在保险公司做业务员，推销车险。推销车险需要给客户打电话，保险公司每天会负责提供号码，让亮亮这些推销员按照号码进行电话推销。

第一天，亮亮很有激情，满心欢喜的打了几个电话，但是可惜的是电话推销成功率非常低，整个一天他都被客户拒绝。单位的老员工跟他说，一般我们打1000个左右电话，才会成功一个。亮亮听了这话，心灰意冷，做了不到两个礼拜就离职了。

再次离职后，亮亮选择在投资理财公司上班。负责的是开发新客户，需要用自己的微信，开拓客户源，向他们推销公司的理财产品，产生理财交易。

推销也是门艺术，不会聊天的人很难和陌生人发展为朋友，更没有办法推销理财给他们，也是因为这样，亮亮干了不到一个月，再次离职。

离职后的半年时间，亮亮前后找了六个工作也没办法胜任，最重要的原因就是自身能力不够。

他总是在寻找适合他的工作，但却忘了这个世界没有人能够让工作适应，我们唯一能够选择的就是：适应工作本身。

当我们有工作危机的时候，最好的办法是提升自己的能力，而不是因为能力不够而离职，从一个方面上来讲，因为工作能力差而离职的人，都是选择了逃避。

成功者，应该迎难而上，主动发现问题并且解决它。选择逃避，恰恰失去了锻炼本身能力的机会，在如此现实的社会，没有能力又不想突破，迟早会成为职场中的“最底层”。

提升自己的能力，适合公司的职业体系，是我们能为未来，能为公司，能为自己提前埋下的晋升伏笔，不要因为图一时的快乐，而放弃了好的职业生涯发展。

2 · 一时冲动，而选择离职

职场中很常见的一种离职行为来自于“冲动”。什么是冲动离职呢？就是自己原本的个人计划里面并没有离职这个项目，因为一些“突发”事件而选择离职。

大庆在公司兢兢业业呆了三年多的时间，职业技能又不错，公司内部有一些消息放出，据说大庆会在近期调动，升到其他部门当个小领导。

这个小道消息也被大庆现在的领导知道了，于是在大庆即将离开岗位之前，不停的对他进行一些“小动作”骚扰。有事没事就找大庆一些小问题挑挑刺。

大庆性格温和，本来不想计较，但是因为领导多次挑刺，终于在某天开会的时候爆发，和自己的领导大吵了一顿，然后第二天就提出了离职。

递交离职一个月后才可以正式离开，就在大庆递交报告不到两个星期的时间，公司内部调整，将大组分割为小组管理，每个部门有三位优秀的员工成为小组领导，成为小组领导后月薪提高500元，每年增加一个旅游的机会。

报告下达后，很多老员工都有意无意的看看大庆，因为大家知道，如果大庆当时再忍两个礼拜，现在三个领导里面就有他一个。

小不忍，则乱大谋。

在工作环境中，我们会常常遇到领导的无端挑刺，很多人因为这样的原因，最终离开。

这里，我想说的是我们每个人在职场中都要合理的控制自己的情绪，不要因为一时的冲动，自毁自己的前程。

我们上班是为了自己，又不是为了和个人斗气，如果领导找你的“毛病”，你可以尝试去找一下自己的问题。

为什么领导要找你麻烦？不要说你自己没有问题这样的傻话，你既然不讨领导的喜欢，又不想去迎合他，那就应该主动发掘你和他之间的问题，处理掉这些小问题。

不要因为无端的小事，造成工作障碍，损失了大好前程。

在公司来说，领导代表了权威，要么你服从他，要么你就好好努力，爬到他上头然后告诉他，应该如何做一个好领导。

如果不能，那就好好的学会和人打交道，好好的控制自己的情绪。

将领导的障碍当成是上天对你的考验，如果你轻松闯过去，那么机会就在脚下。如果你连这样的小问题都解决不了，那么你的机会自然会越来越少。

困难有时候看似是阻碍，但也是一种成长。

3 · 没有合适的选择，就随意离职

每当有人向我咨询离职方面的问题，我都会常规性的问他一个问题：

你有合适的选择了吗？

你有合适的选择了吗？你就敢离职。

有一句老话叫做“换行穷三年”。意思是说换职业带来的不仅仅是新的职业上的挑战，还有资金上的挑战。

你想啊，原先你在公司干的好好的，可能月薪已经非常稳定，去了新公司后，你可能需要一个适应期，还拿着实习期的工资。

虽然大多数公司的实习期只有三个月，但是你又没有办法确定这个公司就是你的“意中人”你很有可能三个月不到就会再次离职。

这样一来一回，工资没挣到多少，时间是真的浪费了许多。像我第一个朋友亮亮那样，半年里面换了好几个工作，不但几乎没有工资，本身自己家庭还有开销，用的都是自己的老存款。

换了工作不但没挣到钱，反而还吃了老本，可以说是大亏特亏。用金钱和时间，给自己上了一堂“职业课”。

在职场中如果发现确实自己的能力并不适合公司的发展想要离职正确的方法应该是为自己寻找好下家，而不是离职后再去慢慢寻找。

优秀的人才离职，是因为被动性挖走，另外一家公司出了更高的价码和更高的福利来邀请他去共同发展，如果我们自身没有这样的机会，也要提前准备好出路，不要迷茫的先任性的离职。

因为“任性”的离职，带来的可能是整个家庭在很长一段时间内经济上的拮据。我们都是普通人，没有优秀人才的能力，就不要学习他们的“任性”，老老实实找好出路，再离职。

4 · 还能学习到东西，不要离职

马云先生有一个理论是这么说的“三十岁之前选老板，三十岁之后选公司”。

这句话是说，当我们还在年轻的时候，三十岁之前应该多学一点东西，跟对老板跟对领导，进入“存经验”状态。而三十岁之后，要具体的看公司的福利和收入，进入“存钱”状态。

能学到东西，就不要轻易离职。在职场中很多人对自己的领导可能不服，觉得自己也能轻松的胜任这个角色，心比较浮躁，比较跳跃。

我能理解，因为我们都是年轻人，都有一颗好强的心，都有梦想，都想要实现更多的人生价值。

但，千万不要急，不要燥。领导也好，老板也好，他们都有自己比较出色的能力，你要做大事，就要学会沉淀，学习他们成为领导成为老板的能力。

我的老板是做家装生意，虽然我自己在公司和他有一些意见上的出入，但对于他的能力以及他的创业坚持，身感佩服。

小编的老板其实是个很“抠门”的人，比如开发项目需要资金，他会尽可能的节省资金投入，不想投资资金，又想要新项目挣钱。

早期我对他这种性格非常不理解，但是慢慢接触久了，知道了他们年轻创业的故事，可能也就能理解他们这样的“抠门”。

二十几年前，一对夫妇从油漆工人做起，起早贪黑去接单，靠着勤劳积攒了两万块钱做开店的投资。开店的过程中又遇到了“没有渠道”的空白期，光有货没有销量。生生亏掉了几十万。

靠着到处借钱，慢慢的运转，把店铺经营。几年后又开始盈利，慢慢的还清债务，生生的将一个每年亏本20万的店铺发展为年盈利近千万的小公司。

我知晓他们挣钱的不容易，自然就能体会到他们对于投资的“抠门”。这样的公司适合缓慢的发展，一步一个脚印，作为公司的职员，我们能学的最好的东西就是对梦想的执着。

没有老板多年前的执着，或许就没有如今的这家公司。笔者在上班的同时，下班后会坚持写作，坚持自己的创业梦，七八年来风雨无阻，从月薪一千坚持到如今月入一两万。

靠的，就是对梦想的执着。我的老板可以坚持二十余年，我觉得我也可以坚持下去。

如果还能在老板或者领导身上学习到东西，就不要轻易的离职。三十岁之前，沉淀自己，摆正态度，认真学，好好做。

一个伟大的公司，是可以让员工骄傲的离开。

希望，你是昂首挺胸骄傲的走出门的那个人。

5 · 先养活自己，再养活梦想

在职场中，我更喜欢年龄不大的人。虽然他们有时候没有足够的人生经验，性格又比较冲动。但我依然喜欢这群人。

因为这群人有冲劲，有激情，有梦想，只要让他们找到适合自身发展的工作，打磨自己的专业技能，磨练自己的性格，学习为人处世之道，慢慢就会成为这个社会中的中坚人物，高端人才。

所以，在这之前先尽可能的做好自己份内之事，在职场中学习领导们的优点，学习公司好的内容，上班的时候好好上班，下班的时候好好学习，在自己觉得已经在本单位无法完成更高的学习的时候，再选择离职。

这个世界是他们的，也是我们的。但最终会留给真正努力的人。如果有一天你要离职,我也希望你是可以很骄傲的离开。

加油！

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