很多人都会有着想要换工作的想法，很多时候一份工作做得不开心时，确实不如再换一份，但是还是有几点建议想要改大家，小编给大家带来一篇文章，大家一起来欣赏。

从年头到年尾，总能听到身边真诚的呼喊“我现在这份工作不好，想找个更好的”。

随性一点呢，我会这么说，“工作嘛，开心最大，想换就换呗”。可其实内心超想要问一句，轻松高薪又喜欢的工作，人间真的有嘛？

好吧！梦想总还是要有的，总会有那么些“不然”能说服自己的。

言归正传，说到换工作，我倒是想提出以下这几点建议：

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结果导向

不管是在职还是已离职状态，一定要有挑选工作的时间节点。

跳槽＝涨薪，这种想法很正常。偏偏有人抱着“这山望着那山高”的心理，让野心吞噬掉弱小的自己，实在有点祸福焉知。

为避免掉入眼高手低的窘境，要提前确定自己做决定的时间节点。到达约定日期，切勿再反复挑剔，择一优定下来即可。毕竟不停地面试会消耗掉更多的精力和时间成本，更会让自己重新适应工作变得困难。

因为，就算人们嘴上不提及，在“长时间没有找到工作”的事实面前，总会开始产生自我怀疑。于是乎，在强大的心理暗示之下，后期的面试表现极有可能愈演愈差。与其后期将就，不如把约定时间内的每场面试完美应对好来得合适。

当然，为增加优质选项，一定要提前露出简历，也就是至少提前一周时间将简历设置可见。那样，在自己挑选面试之前，说不定就有机会恰好迎面而来。

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高能试水

只要不是社会新兵，对自己的工作能力总还是心里有数的。那么，问题就接踵而至。

对于那些明显高门槛or高薪资的公司，要不要尝试投投简历呢？

我给出的答案是，“肯定投”。

一来，那些公司不发出面试邀请，对自己毫无影响。毕竟心知肚明是高攀，得不到满意反馈也在情理之中。

再者，若是能够得到面试机会，能学的知识多了去了。这里所说到的知识可不是专业能力，而是面试技巧。

说白话一些，也就是“现学现卖”。这些公司提出的问题可能会让当下的自己感到棘手，可转念一想，若是回去消化消化，之后的面试不是更有把握嘛？这种免费的查漏补缺，真心不能不要。想想自己要是去到一家新公司，可没有谁会这般大方，“教会徒弟，饿死师傅”的道理，前辈们都懂。

而且，这样找工作还能暂时排除地理因素的影响。也就是接下来要提到的海投优势——可以无风险试水。

一是比较自己的职位在城市哪个区域薪资会更加可观；二是试探目前的工作经验的可选薪资的大致范围，这对之后的面试百利而无一害。

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plan B挪后

一旦将简历设置可见，就会有公司发来面试邀请。这个时候，不要考虑“能否在计划时间内找到满意工作”的问题，就匆匆应下约定。一定一定要制作面试日程表！

首先，将前两天和最后两天做上重点标记。“试水”公司放在前两天，plan B也就是所谓的保底公司则放在最后两天。

然后，先按照1天2家面试排列日程表，随性的朋友还可以适当随喜好安排。

之后，接到距离很近or心怡程度很高的公司发出面试邀请，可加入下午第二场面试中。若是时间方便调整，挪至下午第一场面试更好。

最后，若是日程表填满之后接到满意的面试邀请，可自行比较进行面试替换。

再次强调重点，不要轻易将时间节点挪后！面试时间冲突总会有解决的办法，而延后妥协是下下之选。

拿我自己来说吧。

那会儿，一位hr主动给我发送消息说，项目总监对我的简历很感兴趣，工作内容相当对口。主要是薪资可观，规模也不算小。

偏偏当时不懂变通，我直接安排到了第4天面试的下午，期间还隔了双休两天。

当时对方就表示时长是个问题，我却不以为然。

then，对方已经在我面试之前招到合适人选了。纵然不死心想要争取备选，也被对方“抱歉，我们这个岗位只打算招聘1人”扼杀。

没法怪自己运气不好吧！一意孤行总要付出点代价的嘛。

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灵活对话

面试除了验证专业能力外，更看重的就是沟通反馈。

套用一个不太恰当的词，面试沟通就是要“见风使舵”。同样一个问题出自不同身份的人之口，答案就得不一样。

像是hr面试时，重点肯定不在专业能力上。可以深入浅出的讲下工作中的专业知识，打造工作能力不错的形象，为之后面试项目负责人or boss做下铺垫。重点还是要让她觉得这个人工作还算稳定，跟公司招聘要求没有什么大出入。

而被问及薪资待遇时，可以先不用给出准确回复，像是含糊回应“我有了解过贵公司招聘该岗位的待遇，期望薪资肯定在范围以内，可具体数字还希望和项目老大面谈工作内容之后给出回复”，也是可以的。

当然，这么回复的弊端就在于，太“油条”，是否适用还得看岗位。

若是项目老大面试，专业牌肯定是要打的。考虑到可能对方比自己更专业，遇到强项不要过多说明免引偏见(要求详细说明除外)，更重要的是遇到短板要及时承认，切勿不懂装懂。

然而公司总是想要招聘直接人才的，要想让其愿意培养自己，肯定要把个人亮点露出。像是学习能力、某一板块的专业能力等等。简单来说就是告诉对方，要么自己专业能力强，工作内容完全没有问题；要么自己好学努力，是个实打实的潜力人才。

而若是boss直接面试，看重的就是全面性和可塑性。专业牌可以包装一下，但一定不要浮夸，确保自己能够圆场回来是前提。三观要正，注意把握加分细节，能够控制整场面试氛围，让老板对自己提起兴趣，基本就成功了七八分。

总结一下就是，要提前了解面试官的身份，抓住沟通重点对症下药，主动将沟通过程变得舒适自然。

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把握主动

面试结束之后，能否得到工作机会已然很明显。可临场变卦的案例总也还是有的，这就得靠面试者自己争取。

首先，不论结果如何，都要对面试官表示感谢。

再者，离开之前要确定该公司给出反馈的时间点，并表达自己对该工作的期待。若是感觉良好，可以及时给出自己回复的时间点，以免事后沟通拉低印象分。

之后就等待面试结果吧！失败的话，要及时电话沟通问明缘由；成功的话，电话表示感谢，并再次和对方确定自己的回复时间即可。

就个人经历再说句题外话，目前工作薪资低该不该提前跳槽？

主要还是看前景！

薪资低一些，可接触学习的专业知识多也是值得的。这次换工作之前，我就只拿着现在薪资的一半熬过了一年。有段时间天天看资料到深夜2、3点，第二天照旧完成工作内容没有含糊。就连法定节假日，也是白天疯玩，晚上工作的状态。

身边人都说我拿得少干得多，不懂维护自己的利益。确实那段时间又累又穷，难免有所动摇，可想想自己想要得到的东西，也就能挺过去了。近好远好的事情，没人说得准，自己想明白才最重要。

借用一句简书人都知道的话：你一定要努力，但千万别着急。

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