其实在我们刚出学校的时候，大家都是职场小白，为什么有的人就可以不断的升职加官呢，而有的人却依旧在原地踏步呢，小编帮大家带来了一篇文章说的是什么吧。

随着公司业务的发展，制作型的琐事越来越繁琐，全部靠自己去处理早晚会被累死。终于悬空在管理层门槛的半只脚要着陆了——前不久，我突发奇想，想着干脆来一场集体面试好了，对，我要招聘一个助理。

最初的想法很简单，希望能从零开始培养一个应届的大学毕业生，虽然TA可能会没有啥经验，技能也不会太出众，可是只要肯认真学习，成长的速度肯定也是挺快的（毕竟自己就是一个活生生的案例）。所以在最初收到的十多份简历里，我对一个大二小姑凉（专科三年实习早）抱的期望还是蛮大的，后面就称她小C吧。

一直到正式面试的前一晚，我的邮箱里一共收到33份简历，学历从中专到硕士都有。年龄跨度倒是让我有些吃惊，除了二十刚出头的在校大学生，也有个别经验十多年的职场老鸟了。因为招聘的是行政助理和文员的相关职务，所以女生比例明显大于男生，也是情理之中的结果。

从发面试通知的短信，到陆续收到反馈的共计11人（实际按时来到现场的只有4人），相信各个企业都会面临过这种被放鸽子的情况吧？整个过程，我都对小C特别关照了一下。大意就是你正常发挥就行，很看好你之类的。所以，如果有机会，我也建议新人小伙伴，可以在面试开始之前，先尝试和你的上属尽可能的建立一种良好的沟通氛围，只要你的表现还OK，这种感觉一定会为自己加分的。

很多企业一般都会采用一对一的约谈面试的方式，所以很多应聘者正常情况下都是没办法直接接触到其他竞争者的。这次我们集体面试尝试使用了案例探讨会议的流程，就是希望不同认知的职场人士能在相互交流的过程中，挖掘出对公司更深层次的认识，也算是头脑风暴的一种。这个时候其实考核的就是一个人在日常生活工作中，有没有养成深度思考的习惯。

整个会谈过程，持续了一个半小时，中间一共进行了两轮了发言。三位有职场经历的伙伴，在我们领导不断深入提问的引导之下，思考的深度和回答问题的多面性，两轮下来明显要深刻的多。而那位我一直有心想要留下来培养的小C呢？在第一轮回答问题的时候，首先就是介绍自己姓名，她的声音小到紧挨着坐她身边的人都听不清。回答问题，憋了很久都没有说出一个字。我鼓励她，不用紧张，有什么说什么就好，她说前面的人都说的很好，她真的没有什么想法。就这么僵持了三四分钟，鼓励她深呼吸站起来发表意见也行，最终也只能是沉默作罢。

看到这里，有的朋友可能会说了，还是大学生嘛~紧张是肯定的，安排在跟老鸟一起，没压力才奇怪了。可是，事实真的是这样吗？第二轮探讨轮到她发言，依旧是矿泉水瓶在手心里紧攥着，愣是没有讲出一点看法。当其他人一对一进行二轮面试的时候，就剩下我跟她单独在一起，这个时候还紧张吗？我问她，你为什么不争取机会？她说前面的人都太优秀了。我说等下你进去跟我们领导面谈的时候，是最后的机会了，一定要好好争取。她直接像泄了气的皮球，问我说“我不是已经被淘汰了吗？还需要再谈吗？我走了，我同学还在楼下等我。”此时我才知道，原本打算和她同行一起过来面试的另外一个学生，因为胆怯连我们办公室的门都没敢下定决心走进来。

说到这里，其实我是有点遗憾的，因为小C明明有个机会摆在眼前，可是因为对自己缺乏信心，只能眼睁睁的看着它跑开，却怎么都不敢伸出手勇敢的尝试抓一次。如果说这仅仅是因为她大学生的身份，所以就可以理解为紧张，那我只能狠狠的反驳到，错，这压根就是个人的态度问题，和紧张无关。如果换做是你，有一个面试机会，你会这么轻易放弃？一两个小时一点机会都不为自己争取嘛？反正我是不可能这么做的！

大学生怎么了？没经验又怎么了？我们也有资本啊？我们年轻，我们有活力我们接受新鲜事物的速度快，难道这些不是我们的优势吗？为什么该让自己表现的时候，要这么轻易放弃证明自己能力的机会？这真的不是态度问题？

我想说的是，菜鸟并不可怕，一开始就为自己设限觉得自己真的没实力才可怕！作为大学生，我们有很多机会可以在面试的时候脱颖而出，即便是在校园里也是一样。下面，我就简单的说几点自己的看法，希望能帮助到那些还在大学里，还有正在考虑找工作即将面临面试的你，能够顺利愉快的进入喜欢的企业拿到满意的offer：

1.在学校里，除了学习之外也要适当的多参加一些社会活动，就像昨晚我和我领导聊微信，他还在建议我没见过的人和事、没出席过的场合一律都要积极参加！毕竟现在网络工具那么发达，找到自己感兴趣的方向，去参加论坛和沙龙吧，增长见识以外也是你锻炼社交能力的一种途径，说不定有些人脉未来你就会用得上；

2.竞选班干部和社团相关负责人，虽然可能会占据自己大部分的休息时间，要比普通的同学辛苦一些，但是如果能够在这个过程中形成良好的策划思维养成项目推进习惯，一定会对未来的发展很有帮助；

3.一定要有成果意识，不管你做什么事情，一定要先设好目标，每一步都按照计划执行，职场里最缺的不是会默默做事的人，而是懂得自主正确高效率做事的人；

4.寒暑假可以考虑找一份兼职，注意哦，不是派发传单一日几十块的那种，而是能够进入到企业有师傅带你有人指点你并且参与到项目中的工作。也许会很难，可是如果你热爱这个行业喜欢这个企业，吃点亏做做免费劳动力又如何呢？学到的东西可比你吃的这点亏划算的多；

5.如果真的对一个企业向往已久，在下定决心加入之前，先做好全面的功课，用最多的渠道去了解最多的信息，如果精力充沛也可以提前对该企业的发展或者某个岗位提出自己的看法建议，想法足够多梳理成册更好，现场拿出来侃侃而谈绝对会有意想不到的惊喜效应哦~

6.面试现场不卑不亢，要懂得灵活把不利自己的情况转到自己的技能优势上来，就像上面我提过的遇上有经验的对手，就拿自己创新意识来争取新的机会。面对提问，如果自己没有经验也不要慌张更不要急于否定自己，而是尝试着组织语言大胆的说出自己的看法，哪怕是说错了还可以现场听一听前辈的意见，又多了一次学习的机会不是吗？这样以后在遇到相似的情况，心里就有了一个可以参考的思路，何乐而不为？

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