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在职场里老人会主动来教新人吗?_人生感悟_格言网

 时间:2020-12-28 23:46:52 来源:人生格言 
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每个公司都会有新人的加入,那么新人们都会有一个疑问,就是老人会主动过来教你吗,很多时候因为都不熟悉,所以大家对你的能力并没有一个估计,只有你去请教别人的时候,才会有人来教你。

昨天看到有人问:在工作中老员工会主动教新人吗?

放心吧,如果不是吃饱了撑的没事干,或者新人美的惊天地泣鬼神,老员工多半不会无事献殷勤。你刚入职,老江湖表现下友善,客套客套说点场面话,欢迎的姿态摆一摆,这是正常现象,但之后不请自来就有点不知趣了。

换位思考一下,如果你是老员工……

你怎么知道新人需要你教?

保不齐人家武功盖世,自视甚高,你屁颠屁颠跑过来当师傅,这是小瞧了他啊,怎么着,你来收编小弟啊?来装大尾巴狼啊?你的好为人师,在他眼里成了别有用意,他的心高气傲,只看到了你的多此一举。

你图什么?为了世界和平吗?上赶着不是买卖!

更何况,谁都有自己的工作,哪有这么多爱心卡发,学雷锋办好事啊……人在职场,具有独善其身的能力后,才有资格兼济天下,除非,你是新人的直属主管,有培养之责。

上面说的是姿态问题,接下来说说姿势问题。

从学习的角度来说,“不愤不启,不悱不发”。不到他努力想弄明白而不得的程度,不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度,不要去启发他。

作为新人,碰到问题不经思考马上就问,对自己无益处,对老员工不尊重,“我的时间不值钱,你可以随意浪费,是吗?”问的多了,谁都会烦。

第一, 先自己努力找方法,实在求之不得,再叫救命;

第二, 请教之前梳理清楚怎么问,直戳重点精明扼要。

“举一隅不以三隅反,则不复也”,如果新人不能举一反三,就别硬着头皮往下进行了。这种可怕的低效,廉价了你的时间精力,消减了他的学习意识。

老员工没事就走到你身边,“怎么样,有没有什么搞不定的?”

他刚才脑袋一定被门夹了,一定的……

所以,如果你是新人,不要等着老员工“主动上门”,这事儿本身不科学,讨教讨教,你不“讨”别人怎么“教”。

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