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没有哪家公司,会为一个人的天真幼稚买单_人生感悟_格言网

 时间:2020-12-28 23:46:52 来源:人生格言 
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职场要的是能为公司带来效益的人才,很多人在处理事情上面,总是会根据自己的情绪而去做事,但是公司要的是能干实事的人,而不是天真幼稚的人,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

朋友小聚,聊起她们公司同事小A,90后,从刚毕业进公司做到现在三年有余,做的是出纳工作。本身是创业公司,成立之初做到现在,也算是老员工。眼见公司人员变动走一拨,来一拨。

小A,平时仗着自己是老员工,对公司情况较熟悉。对谁都冷眼旁观,不放在眼里,工作态度极差,对公司领导也是爱理不理。同事们都看在眼里,尤其是当着很多同事的面,几次让领导下不了台的事也时有发生。大家都想看看领导们是怎么处理这样的局面,可领导并没有当着众人的面批评她,或是面露不悦。领导的情绪和心理的变化并没有写在脸上,状态与平时并无二致。有的说,这是领导的情商高,有的说,领导会找他单独谈话,有的说,小A太不尊重领导了,她是不想干了吗?总之,说什么的都有。

可大家观察了两天,却发现什么动静也没有,领导并没有找小A谈话,此事件没有影响到领导的情绪。领导该找小A报销就报销,该沟通工作正常沟通工作。小A呢,工作时间该睡觉爬在那里就睡上一觉,有业务部同事找小A办业务,小A则仍是那副事不关己的态度,对谁都不正眼瞧上一眼。

领导为什么这么包容小A呢,表面上是包容、容忍,对其不良行为不加以管束,同时也纵容了小A颐指气使。小A真觉得她工作时间长,还真把自己当元老,当自己资历深,领导都不管我,你们其他人又奈我何?可就在今年,过完年上班后,公司又招了个小会计,说是会计,以熟悉工作流程为名在了解小A的工作内容。小A态度虽然差,但又不得又一搭没一搭地断断续续地讲着她的工作。小A自然没把新来的会计放在眼里,期间当然也在粗略地了解会计的工作。

一个月后,大家发现小A有好几天没来上班了,起初都以为是请假。后来,领导在晨会上,跟大家宣布,新来的会计是接手出纳工作的。这时,大家才如梦方醒。

小A的被劝退,天下没有哪家公司,会为一个人的天真幼稚买单,领导怎么会因一个不成熟人的存在而影响心情,他情商的高低,他表面上不管她,其实在心里早已放弃这个员工了,那是他不在乎的表现。不辞退她,只是还未到他所等到的时机。可替代的人出现了,这样的小A们,又能存活多久。既然能成为领导,那他的能力水平和睿智一定是在一些人之上的。所以,职场中。千万不要以为自己有多重要,把自己看得太重。

领导越是对你的工作要求高,或是不满意,那是希望你做的更好,你有做得更好的潜力。人,在适当的时候,是需要有人推着你往前走一步。引领你超越过去,到达你从未抵达过的层级。千万不要简单地以为,是领导无故,看你不顺眼。要提高自己,提升自己的能力,就不要把自己局限在一个舒适的工作中。

没有谁是不可替代的,只是可替代成本高低的不同。现在流行一种说法是,让自己成为不可替代的人。我的想法是,没有谁是不可替代的,努力增加自己不可替代的时限。让自己变得有价值,拓宽自我的认知,学习吸收新的知识体系,多方面发展自己。深挖掘自己所在职业行业领域内的深层次结构,知识的更迭,把握行业变化,把自己修炼的炉火纯青。你就不会关注可替代与不可替代,这些就会变得不那么重要,因为你本身就活在强大的、敏锐的、行业内的磁场里。

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