从校园到职场，是人生从零开始的过程，学生时代的成绩竞争，变成了另一种无形的竞争，不同的差距在很短时间内快速显现，善于思考和学习的人进步很快。

我刚进一家民企的时候，公司有位刚大学毕业的新员工小A，上班期间有很多类似复印资料、会议签到和端茶倒水等杂事。有一天我参加公司内部的一场培训，小A在会议室门口负责签到，我在培训签到表上签了自己的名字之后，扫了一下表格的内容，下意识地问了一句表格是谁做的，小A说不知道，不过她反问了一句，表格有什么问题吗？

我笑了笑，跟她说，等培训结束，我做一张表发给你，你仔细对比一下，看看有什么不同。然后我就用两分钟的时间重新做了一张表，发给小A，并且对她说：

1、身在职场，面对全新的公司和岗位，一定要好学、肯学，多观察、多思考。很多看似不起眼的事情，只要你仔细观察，都能发现很多问题，养成这样的习惯有助于你快速提升自己的综合素养和技能。你之前问我培训签到表有什么问题，说明你还是愿意学习的，只是你的视野还没打开，所以很多东西认知有限。

2、我做的表格排版更整齐美观，上下左右留白更加合理，行间距也扩大了，这样大家用手写字的时候不会觉得空间太小。这些是不要专业技能的，但凡用点心就能看出来。在保证排版合理的前提下尽量在一页纸内多打几行，可以多签一些名字，节省纸张。

3、表格抬头设计更规范。所有办公文档都是需要展示或存档的，每个细节都要讲究，很多大公司都有严格的VI体系，因为企业形象体现于每个细节，企业LOGO字体颜色、横排竖排都必须统一规范。

4、增加了企业宣传语，页眉的左端是企业名称，右边是企业口号，你如果留心就会发现很多公司的表格都是这样的。企业文化的建设、企业口号的传播是潜移默化、耳濡目染的。也许这些细节没人会看，但是我们可以做给自己看。

虽然只是一张小小的签到表，或许有人觉得我是小题大做，但我信奉《三国志·蜀书·先主传》的一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”我没有批评她的意思，更谈不上什么指导，仅仅是同事之间的沟通和闲聊，希望自己的一些观点能够帮助到她。我也是从职场新人过来的，也走了很多弯路，经历了很多挫折，如果自己的经验能够帮助到别人，对我来说是一件很开心的事。

由于缺乏一个对自己综合全面的评估，很多毕业生反映进入企业后感到力不从心。“工作太累了，总是加班”“领导同事都针对我”“别的同学挣得比我多”……频繁听到刚步入职场的宝宝们发出诸如此类的“小情绪”。

大多数人缺乏对自己的认知和剖析，好高骛远、眼高手低和缺乏主见的人数不胜数。在大城市、大企业，整体的学习意识和工作效率更好，能带动大家集体前行。而小城市、小企业的员工，往往因为缺乏这样的大环境，加上自身学习意识差、自我约束能力弱，成长非常缓慢，用不了几年，我们就能明显地看出差别。这种差别，归根结底不是环境造成的，是自身的觉悟问题。好的大学里也有差生，差的大学里也有尖子，愿意努力的人总能让自己散发光芒，不愿意努力的人就只剩下抱怨和迷茫。

个人总结了几条理念，我觉得适用于所有职场中人：

1、努力也是一种能力。

谁都想干事少钱多离家近的工作，谁都想拿高工资，谁都想成为领导或专家，但是内心拥有渴望是一回事，能够把渴望变成驱动力，产生行为结果又是另一回事。很多人想折腾点事，可是最后什么也干不成。能够自我约束、能够高效学习、能够拓展人脉、能够改变自己的缺点，是长期努力的结果，一飞冲天的概率毕竟砸不到你我的头上。

2、主动意识是成长的基础。

不管在什么行业、什么公司、什么部门，要想让自己快速成长，都必须高标准、严要求地对待自我，要主动去思考和学习，不要觉得公司有谁该义务教你，学校里的老师应该全心全意教育你，但是企业付出薪酬请你来，是让你解决问题的，不是来继续指导你帮助你成才的。凡事树立主动意识，可以让你更快地认清自己，同时获得成长。

3、不要奢求公平。

很多人习惯性抱怨，看到别人早早下班，自己经常加班，心里不爽；看到领导喜欢某人，不喜欢自己，心里又不爽；看到明明做的一样，别人被表扬，而自己却无人问津，心里更不爽。总觉得制度不合理、领导不公平、上帝不开眼，可你必须弄清楚，你期待的公平究竟是什么样的？是按照你的逻辑和标准来设立的，还是绝对的一碗水端平的那种。世界上哪来那么多公平呢？十个指头有长短，与其花时间去抱怨，不如静下心来读读书。

4、不要关注办公室政治。

虽然这是一个避不开的话题，但正是因为如此，我们才应该云淡风轻。不要去跟傻瓜争辩，否则别人分不清楚谁是傻瓜。不要去跟疯子吵架，否则两个人都是疯子。当你觉得有人总在背后挑拨离间，给你穿小鞋，最好的方式就是当个屁一样释放掉。所有的重心都应该放在工作上，毕竟真善美的人还是大多数。如果你所在的公司真的一塌糊涂，领导的人品就有问题，那你肯定没必要呆下去。

5、欺骗比犯错严重。

社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则，诚信是做人的基石，无论生活还是工作都必须做到诚恳待人。你工作中难免犯错，这是可以被原谅的，但你永远不要选择隐瞒或欺骗。如果工作遇到问题，尝试跟领导沟通，很多时候领导都会帮你点出问题的所在。不管什么原因，都不允许欺骗，这是绝对的底线。

市面上有很多职场励志类的书籍，我们从中可以获得很多借鉴。每个人的成长都是独特的，工作是我们人生中相当重要的一部分，我们只有不断成长，才能把工作变成一种乐趣，而不仅仅是谋生的工具。

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