在职场中，一个人的能力是很重要的，那么我们要怎么样在众多的人中辨别出那个“优等生”呢，相信大家也都很想知道，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

职场无小事，一般通过几个细节就能够在一群人里识别那些“优等生”。

01 ?沟通反馈

公司一周的会议非常多。有朋友经常调侃我，不是在开会，就是在去开会的路上。

正因为会议很多，有些会议我是不能亲自参会的，毕竟还有一些事情需要处理。于是，我就会根据会议的内容，安排合适的人去开会。比如，公司五大会议我一般都亲自参会，决策会我很少缺席；视频类培训类会议，不需要技能的“小朋友”就可以参会，回来只要能够传达会议精神就行；研讨会专题会需要在某方面具有专业能力的同事参会，需要在会上进行专业发言、研讨等。

于是我就我发现了一个问题。有的同事开完会回来，立刻会来办公室跟我汇报，本次的会议精神主要是什么，领导在会上强调了哪些重点，我们下一步需要做些什么或者重点跟踪哪些内容。即使我当时在忙，也一定会在我不忙的时候跟我汇报。

还有一些同事，开完会回来即刻回到自己的工位，可以说非常平静，没有意识到会议内容还需要在部门内部进行分享。

那些沟通反馈及时的同事，我发现他们做任何事情都很注重节点，都有自己的deadline（往往比我预期的要提前），而且过程中也会经常及时和我讨论，避免走弯路。

至于那些闷着头的同事，往往工作也做的比较差劲，一件事情还需要反复催促才能完成。很多时候，质量也不能够保证，非常浪费资源和时间。

当然，针对那些“不能够”的同事，我也有我的办法。比如参加会议，部门出了一个参会表，需要在表上填写一些内容，在群里进行共享。当我发现有些内容比较重要的时候，就会找TA过来聊聊。再比如重点工作，我会给出进程中的关键时点，强迫他们进行节点汇报，尤为重要的事情会安排人辅导完成。

职场中有一件能做到“事事有回音，件件有落实”非常重要。时间越长，就越是觉得这是所有平常能力中最为不平常的能力。

02 ?工作界限

工作中请假是太常有的事情了。一般情况下，如果不是万不得已，我都不会劝说同事不要请假，每个人都有各自的重点，买房看病陪护开家长会，我特别能理解。

但是，通过请假这件事情，就会发现，人和人的职业习惯差异可以说非常大。

有一次，有个同事说她早上要去医院看病，请半天假，我就批了。中午快下班的时候，有个部门邀请我们部门参加他们当天下午组织的座谈会，我盘了一下在部门的几个人都有其他安排，这时我就想起了这个请假的同事。我让同部门的同事联系她，电话联系不到。过了一会儿，接到她的电话，说自己上午的事情还没处理完，需要继续请半天假，说话间，还带着哭腔，我当然同意了。

但是，她手上有一件工作很紧急，当天就要反馈其他部门。我让同事联系她询问反馈情况，结果她回复的信息是：“我已经请假了。”

看起来工作和请假的界限非常明确。因为我请假了，我手上不管结了的工作还是尚未完结的工作，都可以拒之门外。

从此，我就知道，这样的人，无法堪当大任。我在很多重要的事情上，也不会交办给此人。同时，我更加知道了她的工作上的取向。

我记得我之前有一篇文章中说到过，在职场中，有些人不奢求，他们只追求把本我工作做到完满就可；有些人追求升级打怪，那就需要比常人付出更多的精力。说实话，这两类人都没有对错，而没有追求的人能把工作做好也很好。职场丨全盘接收，不如适当拒绝。

但是我的这位同事不同，属于不想付出很多，还想求更多回报的人，简直奢侈。

职场里，一定要明确自己的定位，但这却和你的生活息息相关。所以，在抱怨叹息之前，先来剖析一下自己的需求，然后再和自己逐项匹配。既要能接受这些需求给自己带来的最好的预期，也要能接受它们将要带来的最糟糕的结果。

后来，不是非常特殊的情况，我批假的条件就是节点工作需要完结，或者要很好的完成分割、交接。

当然，那些自我规则意识很强的人，他们仍然会说：这些工作我可以在请假期间找空完成。事实上，他们的确完成的很好，无可挑剔。

03 ?做事效率

我不是提倡加班的那类人，我希望所有的员工都能高效高质的处理业务，我并不觉得那些整天苦哈哈的在办公室加班就是一种好的办公风气。

我更看重的是效率。也经常会有朋友问我，你看起来很轻松呢，你工作一点也不忙啊，还有时间写公主号看电影逛街啥的。事实上，我为我在工作上的高效而骄傲，我鼓励所有的员工都能够走这条康庄大道。

我们除了工作，还有很多生活要过。而不能过好生活的人，工作也一定不能做好。我听Vicky讲过一个故事，是她自己还是“小朋友”时的故事。有一段时间，她经常加班到凌晨以后，有时候晚上做着分析写着片子就躺在办公桌上睡着了。有一天，她的领导看了她的报告，识别了好几处数据错误，于是摇摇头对她说：“Vicky，你还是回去好好休息一下吧”。她当时很不服气，明明自己做的很好，任劳任怨还没有苛求，为何领导会对她心有成见。当她真的回家闷头睡了十六个小时以后，回头再看自己的报告，发现真是漏洞百出。

显然，做事情的状态、效率很重要。但是高质高效做事情的基础就是要有高质量的休息。

还有一些同事做事情非常拖拉。一个简单的清单梳理工作，做一周都是乌七八糟。有时候你不得不怀疑，他们上班时间不是在浏览网页，就是在聊天打发时间。

但是到了最后，他们吐槽的意思就成了，这个工作量很大，内容很庞杂等等之类。对此，可以参考的做法就是严格绩效考核。年底不能升职，不能获得高绩效，不能评先推优，不能参加各类培训。

这听起来仿佛很残酷，实际，职场是唯一不会欺骗你的地方。你付出什么，就会收获什么。要好好珍惜长成大人后，这还尚算公平角逐场。

04 ?职场无小事

职场无小事，可以通过很多细节就可以评判出一个人的职场品行。

以前，有时领导交办下来的事情，只是甩给我一个deadline。领导在明知道不可能完成的情况下，我通过合理的调度资源、适度的加班加点都能够做到超出领导预期。

专业先进年年拿这其实都不是什么荣耀了，习惯了。有次，领导找到我说，你为什么不去申报**先进（专业以外的先进）？我说我觉得自己只是做了自己该做的，我觉得自己还有很大的提升空间，关于评选**先进，我觉得自己还有做的不到的地方。

以前，我对自己的要求很多，我也总是感激我的工作，很少因为工作的事情抱怨。也因此，感觉到工作带给我的快乐。我只感受我想感受到的那部分，至于其他部分，如果有我就接着，如果没有，我也能接受。

当然我也不是但求耕耘不问收获的人。只是，这么多年了，我评判自己或者评判他人的维度不再单一。该争取的时候，我也会争取。但是更多的时候，我会看向内里，想想自己还有哪些做的不到的地方，人无完人，成长永远在路上。

最后，我想送大家一句话：

职场无小事，我们往往都是通过很多小事被定义的。小事日积月累，就会成为你的品行、担当、格局、胸怀等等。

整理好心情，光自然会照进来。

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