在职场中，什么样的人才是上得了台面的呢，关键是要看我们的工作效率和工作结果来决定的，那么接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧，希望大家能够有所感悟。

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我有两个同事，姑且称呼他们为张大白和王小二。

我和张大白的关系要更亲密一些，大概是因为张大白是个靠谱又善于倾听的人，所以他的朋友虽然数量不多，但都是铁磁。

张大白和王小二各自带领一个业务小组，不同的是，王小二的团队在公司混的风生水起，总是轻而易举的完成季度目标，奖金拿到手软。而张大白就没那么幸运了，两个季度过去，业绩为零，眼看他的小组就要被老板裁撤了。

我一直很好奇为什么会有如此显著的差距，明明经常和我侃侃而谈、把酒言欢的张大白，看起来更有人格魅力啊？为什么甲方爸爸们一点也不买他的账呢？

最初的时候，我想当然的把这种反常归结为张大白倒霉，遇到的客户不靠谱。可是两个季度过去，作为公司的管理人员，我必须要正视，这也许是张大白的问题了！

当我深入了解情况之后，终于发现了问题所在。

张大白面对客户的时候，完全与平时和我们嬉笑怒骂的样子判若两人。

他能把方案讲的逻辑混乱，还经常卡壳，声音也特别低，让人听起来超级压抑。最可怕的是，他总是低着头，满满一副不自信的感觉。我觉得假使我是客户，我也不相信这样一个思维混乱、词不达意、口齿不清的人，能做好项目。

当被客户提问的时候，张大白就真的成了一个大白，他必须要沉默三十秒以上，才能整理出一个条理并不清晰、甚至有点不知所云的答案。

而王小二呢？

他在公司话不多，人际关系也都是浅尝辄止型的，可是面对客户的时候，简直是开了外挂一般的光芒万丈啊！

他满目真诚的看着客户的眼睛，条理清晰、头头是道的向客户表达我们的想法；面对客户的质问，他总是先面带微笑的感谢对方，然后瞬间组织好语言，清楚明白的解释问题所在；在诸如酒局这样的社交场合，王小二也做的很好，礼节周到，热情洋溢，不会让人觉得受到冷遇，也不会让人觉得特别巴结。

总之，这样的王小二让我不得不喜欢和信任，也难怪客户都愿意把订单交给他。最近又听说，王小二靠自己的好口才给公司拉来了一笔投资，估计，很快又要升职了。

我私下里问过张大白，张大白说他心里什么都有，可是说出口来却总是结结巴巴的，越是这样越不信，脑子一下子就乱了。而且，在需要临时发挥的时候，他总是感觉脑子跟不上，大脑一片空白，但其实在不紧张的情况下，他想到的方案也不比王小二的差。

说句不太入耳的话，张大白虽然内秀，在熟人面前也很放得开，但在正式场合、在陌生人面前、在客户面前，他确实有些上不得台面！

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职场中，同样的能力水平下，王小二要比张大白获得更多的发展机会。面试的时候，王小二这样的人能更好的展现自己；约见客户的时候，他们更容易获取客户的信任；公开演讲的场合，他们能轻松的吸引所有人的注目。

怎么才能像王小二那样做一个“上得去台面”的人呢？当然这需要长期的积累，但是没有人是天生不会说话的，只要从现在开始努力训练，每个人都能成为魅力四射的王小二。

那我们要从哪些方面开始努力呢？

1、进行思维训练

思维训练是20世纪中期诞生的一种头脑智能开发和训练技术，其核心理念是相信“人脑可以像肌肉一样通过后天的训练强化”。

临场发挥的时候大脑一片空白，归根结底是因为大脑不能快速的进行逻辑整理、分析和输出。说白了，就是脑子不够快。

经过高强度的思维训练，能让大脑“熟能生巧”，即使在紧张的情况下，如果脑子够快，也能达到脱口而出的惊喜。

思维训练的方式有很多，比如读一些逻辑缜密的书籍，梳理文章中的逻辑关系；比如坚持总结生活和工作，可以用文字的方式，也可以用图表的方式，锻炼归纳能力；再比如主动做一些假设性训练，给自己假设一个场景会遇到的问题，然后再尝试去回答，久而久之，对锻炼应变能力有很强的功效。

现在很多付费学习平台上都有思维训练相关的课程，报一门课程进行系统的学习和训练也不失为一个很好的选择。

2、离开舒适区，制造机会接触陌生人

有句俗话，缺啥补啥。既然在陌生人面前不敢表达，那就制造在陌生人面前表达的机会，着重锻炼自己，直到能流利的和陌生人交流为止。

其实现在接触陌生人的机会有很多，比如豆瓣上有很多同城小组，微信上也有很多同好社群，或者报名参加一些行业内的沙龙，这些组织都会不一定期的举办一些线下活动，例如读书会、辩论会、演讲等等。

多参加，多发言，多演讲，不要怕表现不好出丑。在这些场合丢些小面子，总好过在职场上丢失发展机会。记住，每一次碰壁都是为了以后的自己能光芒万丈！

离开舒适区，不逼自己一把，你永远也不知道自己可以多出色，只要努力了，我相信，每个人都能成为“上得去台面”的人，都能收获自己更棒的自己！

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