有些人有跳槽就是为了钱，然而并不是，跳槽是为了更好的发展，当你在一个公司，长处得不到发展，还被上司打压，不跳槽难道还留着过年吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

熟悉的路口，灯，从红变绿，又从绿变红。穿行的人群，行色匆忙。大厦还是那座大厦，小南却不再是6年前的小南。今天是她在集团工作的最后一天。

毕业时令人羡慕的央企OFFER，光鲜的5A级写字楼，以及难求的北京户口……让小南嘴角保持上扬弧度好长一段时间。

部门当时很有活力，新业务的拓展急需年轻血液的注入。小南每天都是哼着歌进办公室，在忙到两脚起飞的状态里度过充实又丰富的一天。银行卡上的数字并不让人欣喜，但小南浑身是劲，对部门未来充满期待。

同期生有一个姑娘和小南关系要好，她是平面设计师，国内最好的美院毕业，专业能力很强。大概在入职半年后，她忍不住委屈又愤怒地跟小南说，恐怕自己干不长，因为总监的审美太差，有亮点的设计不是被迫修改，就是被生硬拒绝，只有一个理由——颜色不鲜亮。末了，姑娘说了一句粗话:放屁！颜色不鲜亮是什么鬼话！他根本不懂设计。小南知道，她的话可能是真的。只不过小南抱着侥幸，就算总监审美差，那总监总有两把刷子，肯定还有其他可以引领员工、培养员工的优势。终于，同期生不久后愤而辞职，临走时留给小南一句话:总监没能耐，人品也不怎么样。虽然详情未知，小南心里还是凛了一下。

如果不是3年后的那次甄选，小南还是那个每天哼着歌踏进办公室、从不计较个人得失、半夜起来跟设计师重新做方案的小南。

甄选来得挺突然。部门每个人都提交了一份项目方案，据说，公司高层会选出最优方案，而设计者将升职升岗。

小南的工作能力和业务水平是部门标杆，但有个好心的老同事曾提醒她:你眼里不要只盯着工作，还有别的方面需要兼顾。小南不太明白，盯着工作才能以问题为中心，把问题一个个解决掉，推进项目，还需要兼顾什么？和同事的关系吗？一向和谐啊……

甄选结果公布后，部门另一个资质平平的同事成了小南的上司。部门同事议论纷纷，都觉得这事蹊跷。小南难受了一阵子，很快不再纠结，她安慰自己:也许人家真的有我没看到的优势呢。

说来讽刺，新上司的“优势”很快就显现了。项目A和项目B在例会上被提出来以后，总监安排小南和新上司针对两个项目拿出各自的两份策划案。小南很喜欢这两个项目，因为之前自己关注相关数据，还做了市场调查，做起来得心应手。这两个项目甚至可以互相借力，小南在合上电脑的那一刻，仿佛能看到自己路演时的恣意。

小南的方案毫无例外地被采纳了，客户也签约了，而事情的转折让人有点恍然无措——这个项目由新上司全权负责，但项目组名单里却没有小南的名字。

小南冲进总监办公室要说法，反被呛声:为了部门大局，你就不能有一点成人之美？年终评选先进，部门得有一个领导职位的员工入选才行，这样部门能得到的实惠才能更多……总监言下之意:新上司还没做过成功的大项目，咱们得帮她在全公司树立形象，你的功我都记着，但你也要大气一点。小南不记得自己是怎么回到工位的。她打开新文档，敲出“辞职信”三个字，手却抖得厉害。泪水滴落到键盘上，她勉强敲出一行字:由于个人原因，辞去本人工作。

在去人力资源部的楼梯上，小南觉得自己像那条即将变成泡沫的人鱼，每走一步，疼若剜心，多年的热情和坚持在那一刻碎成了玻璃渣。

不巧的是，人力资源部全员开会去了，只有一个同期入司的女孩在。就在小南转身打算过一会儿再上来时，她的眼睛暼见打印机旁放的打印纸。那是一堆打印过一面的纸，放在打印机旁应该是为了重复利用，打印另一面，以节省成本。但面上的那张纸，让她愣在原地无法动弹，感到全身刺痛，怒火烧得关节都在脆响。

那张纸是一张记录上次甄选结果的表格。小南的得分是第一，她的名字旁却划了一个小叉。小南拿着这张纸问那个小姑娘，女孩看小南状态不对，弱弱地说自己也不太清楚，末了又安慰小南:姐，那个人(新上司)好像是有大领导打了招呼……

从人力资源部办公室回去的路上，每一级台阶都在释放小南的怒气，她奇怪自己忽然的冷静，随即冷笑起来。

小南没有辞职。

被排挤在重点项目之外，想着还有房贷，她心里的失落没有了，代之平静，平静，还是平静。她有了更多时间去看喜欢的电影，读喜欢的书，每天准点上下班。老同事说，你终于明白了真谛，好好养精蓄锐，一时的得失并不是啥大不了的事。

转机说来就来了，据说新上司带着自己的职级跳槽了，这无疑给总监一个啪啪响的耳光——项目推进遇阻，半道上撂挑子。项目组的成员你看看我，我看看你，感叹早知今日，何必当初？

小南是最后一个得知这个消息的。总监语重心长，在办公室跟她谈了整个下午。项目负责人变成了小南，在近一年的项目跟进中，她踩了无数前上司埋的雷，挖的坑，也因此获美名“烂尾王”。在年终甄选中，小南如愿升职升岗，但一年后，她最终决定跳槽。

小南不是没有纠结过:央企，管理岗，目前没有前上司那样的关系户，自己可以运营的大项目自由度较高，家人最满意的是这份工作除了听起来光鲜，还非常稳定。父母都是50年代生人，他们对工作的理解就是“从一而终，稳定为本”，要说服他们也得要说服自己。小南明白自己是在贪图些什么，也有自己的担忧:30岁了，跳槽能适应吗？虽然在真正入职新岗位后，这些理由都成了小南自嘲的笑料，但当时确确实实困扰她很久。

情况总是在变化。由于总监揣摩高层某领导的心思，举棋不定，在好几个重要项目上，部门都栽了跟头，在公司大会上，小南背黑锅成了家常便饭。而当时，小南明明是竭力劝谏的大臣啊。再看团队内部，由于效益下滑，士气低落，更有原本年轻又能干的同事看破红尘似的，混起了日子，一进办公室，都能闻到一股迅速腐朽的味道。

小南忽然明白了最先辞职的那位设计师的话，总监没能耐，人品也不怎么样。领头的不担当不作为唯上不唯实，对事业有追求的员工痛苦不堪，工作量翻倍，混日子的员工浪费生命，浑然不觉，搅乱风气。她很清楚，摆在自己面前的有两条路:要么忍，要么滚。忍，就意味着继续痛苦地稳定着，滚，就要承担风险。

小南决定——滚。她所在的行业，这几年发生了巨变，传统企业的老路子走不通了，却还在苟延残喘。她认真分析了行业的变化，把自己的强弱项与新岗位的职责要求做了对比，用3个月的时间强化优势，补偿弱项，很快顺利拿到了心仪的OFFER。

小南不由得想起了马斯洛:当她需求的只是户口和还房贷时，她忍受了节操碎一地的办公室政治；当认识到选择一份工作就是选择相似三观，选择一份未来时，她决定迈出第一步。这份新工作能坚持多久未知，但小南对自己目前的需求有了更明确的认识:工作嘛，要有所进步，要在清淡细节中有新鲜刺激，要有尊严，要有价值。不然呢？做人这样才开心。

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