很多人认为如果言语上顶撞上司肯定就完蛋了，所以平时对待上司就唯唯诺诺很是害怕啊。其实你要想不管是哪个领导也只是普通人。你跟他之间可能也就是经历跟经验不同才有现在的区别。

职场上，耿直真的是一个优秀的品质吗？耿直，我们先来了解一下是什么意思？耿直更多说的是这个人非常诚实。在任何环境、任何情况下，他们都是把自己最真实的想法说出来。他不会拐弯抹角，不会含蓄，也不会委婉。

那么这种品质它真的是一种优秀品质吗？

我们要在辩证地看待这个问题。如果他遇到一位真正理解他的领导，并且是非常相信他的领导，那就是幸运。因为领导知道他就是这种性格，他可能会重用他。领导会觉得这个人对自己是诚实的，是不会欺骗他的，这个人可靠。但是领导可能不会把他作为管理者培养，因为耿直的人可能并不适合做管理者，但是可以让他成为一名技术骨干或者专业人员。

另外如果是作为管理者的话，那么耿直不一定是一个优秀品质。要管理下属的话，很多时候是需要用方法进行管理的。虽然是同一个意思，但是你耿直的表达和委婉的表达，很可能完全是两种不同的结果。

所以对于耿直这个品质，你现在清楚了吧？也就是说，他不能一刀切，直接说他是不是优秀品质，还要看他这个人在职场中所处的位置和环境来定。耿直他是一个性格特点，并不是一个优点或者是缺点。特点在合适的场合，就能成为优点。在不合适的场合，那么就是缺点。

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